People and Organisation

Innovative Lösungen für die HR-Organisation

Die Arbeitswelt ist im Wandel: In der globalen Wirtschaft stellen die Mitarbeiter vermehrt einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil dar. Entsprechend müssen Unternehmen die HR-Prozesse anpassen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und an die Firma zu binden. Wir helfen Unternehmen mit innovativen Konzepten, dieses Ziel zu erreichen.

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Unsere Dienstleistungen

Der Reisepass wird immer öfter zum Arbeitsinstrument: Die Häufigkeit von Dienstreisen ins Ausland hat in den letzten zehn Jahren um 25 % zugenommen, Tendenz steigend.

Dies hat auch den Verwaltungsaufwand der Unternehmen erhöht – ob Arbeitsbewilligung oder Aufenthaltsbewilligung, Dienstreisen ins Ausland ohne Bürokratie sind kaum vorstellbar. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter in diesem Bereich entlasten. PwC hilft Ihnen, neue, einfache Lösungen zu gestalten, die Mobilität ermöglichen. So können Sie sich wieder mehr mit Ihren Mitarbeitern beschäftigen – und weniger mit Formularen.

Über den Lohn spricht man nicht – über Vergütungssysteme schon. Denn richtig gestaltet, verschaffen sie Ihnen einen Vorsprung im Wettbewerb um Mitarbeiter – und einen Vertrauensbonus bei Kunden und Aktionären.

Ein gutes Vergütungssystem muss vielen Ansprüchen genügen. Es soll Mitarbeiter anlocken und sie motivieren, die Strategie des Unternehmens unterstützen und dessen Werte stärken sowie Investoren überzeugen. Inzwischen melden aber rund 20 % der 100 weltgrössten Unternehmen mangelndes Vertrauen der Aktionäre in ihre Lohnpolitik. Vor der Krise waren es noch etwa drei Prozent. Wollen Sie also für die Zukunft gerüstet sein, müssen Sie Ihr Vergütungssystem erneuern und vereinfachen. PwC hilft Ihnen dabei.

Im HR-Bereich schlanker werden und gleichzeitig breiter aufgestellt sein? Das ist kein Widerspruch, sondern die logische Folge einer stringenten Organisation, einer gut abgestimmten IT-Umgebung und effizienter Prozesse.

Unternehmerische Veränderungen machen auch Anpassungen im Personalwesen erforderlich. Geschäftsprozesse werden ausgelagert oder in einer strategischen Allianz neu organisiert. PwC hilft Ihnen dabei, Ihr HR-Management agiler und einfacher steuerbar zu gestalten.

Inzwischen ist es immer häufiger so, dass Unternehmen um Mitarbeiter werben – und nicht umgekehrt. Für 97 % der CEOs hängt langfristiges Wachstum massgeblich davon ab, die richtigen Talente zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden.

Es überrascht daher nicht, dass rund zwei Drittel der CEOs ihre Strategien für Talent Management (65 %) und Leadership Management (68 %) ändern wollen. PwC hilft Ihnen dabei, alle relevanten Perspektiven eines zukunftsfähigen Talent Managements in die HR-Praxis zu integrieren. So werden lokale und globale Perspektiven verbunden, rationale und emotionale Beweggründe einbezogen und finanzielle sowie nicht-finanzielle Anreize gesetzt.

Wandel wird oft als Bedrohung empfunden. Aber mit einem effektiven Change Management entsteht Neugier der Mitarbeiter für die unternehmerischen Ziele. So lassen sich Veränderungen langfristig verankern.

Change Management ist People Management. Das bedeutet, dass bei einem Wandel nicht nur Zahlen und Fakten entscheidend sind, sondern auch und vor allem die Menschen im Unternehmen. Deren Verhalten im Wandel basiert auf dem Wissen, das sie zuvor erworben haben. Unsere Kunden wissen das und suchen daher gemeinsam mit uns nach neuen Möglichkeiten, diese Wechselwirkung zu nutzen. Damit der Wandel Ihre Mitarbeiter nicht einfach betrifft – sondern sie nachhaltig begeistert.

Wenn es um Senior Executives geht, dann spielen Steuern, Vorsorgelösungen, Rechtsfragen und Nachlassplanung ebenso eine Rolle wie eine passende Vergütung und die Befolgung von Vorschriften in anderen Staaten.

Wir haben das ganze Bild im Blick und helfen Ihnen, Synergien zu nutzen – global und lokal.

Als Privatperson in Europa und der Schweiz US-Steueranforderungen erfüllen Die Meldeanforderungen an US-Bürger, die ausserhalb der USA leben, steigen Jahr für Jahr. FATCA etwa, das US-Gesetz zum Steuerreporting ausländischer Finanzinstitute, schreibt umfassende Offenlegungen vor.

Wer die weltweit gültigen US-Steuergesetze nicht in allen Einzelheiten kennt, läuft Gefahr, wegen Missachtungen hart bestraft zu werden. Darum müssen im Ausland lebende US-Steuerzahler sicherstellen, dass ihre Steuerunterlagen korrekt aufgesetzt sind. Dafür sollten sie diese von staatlich geprüften Buchhaltern und von einem von der US-Bundessteuerbehörde IRS zugelassenen Steuerberater erstellen lassen. Für solche Aufgaben sind wir die richtige Adresse. Wir koordinieren unsere Schweizer und europäischen Kollegen und optimieren so die Strategie und Compliance in US-Steuersachen.


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Unser Experte

Hans Geene

Partner and Leader People and Organisation, Zurich and Geneva

+41 58 792 91 24

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