Um im Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen heute immer flexibler und schneller reagieren. Das stellt auch die Personalplanung vor neue Herausforderungen. Aus diesem Grund hat sich das Personalmanagement in den vergangenen Jahren stark verändert: Jahresziele, Mitarbeiterjahresgespräche und individuelle Bonussysteme für Mitarbeiter sind schon lange überholt. An ihre Stelle sind agile und schlanke Prozesse getreten, die sich veränderlichen Gegebenheiten jederzeit anpassen lassen.
Wir unterstützen Sie bei der Einführung schlanker und agiler Strukturen in der Personalplanung. So ist Ihr Personalmanagement fit für die Herausforderungen des immer komplexer werdenden Markts.
Unsere Dienstleistungen
- HR-Strategie: Definition und Implementierung
- HR-Health-Check: analysieren Sie Ihre HR-Performance
- HR-Benchmarking (Saratoga) und Personalplanung
- People Analytics
- HR-Prozesse, IT und Organisation: Design und Verbesserung
- HR-Organisationsdesign, inkl. Shared Service Centers und Outsourcing
- Change-Strategie und -Management
- Projekt- und Programmmanagement
- HR-Automation: Strategie und Roadmap
- Aufbau einer digitalen Kultur
- IT-Architektur und Delivery-Modell
- Software-Implementierung
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