Neues vom Arbeitsmarkt
- PwC Kids Camp 2009
- PwC-Weihnachtsaktivitäten für die Kinder von Darfur
- PwC: Beliebtester Arbeitgeber der Branche
- Swiss HR-Award 2009: 1. Rang für PwC
- PwC Schweiz gewinnt den Anerkennungspreis in Best Electronic Recruiting (2007)
Strahlende Gesichter, leuchtende Kinderaugen und viel Spass und Abenteuer. Das PwC Kids Camp 2009 war ein grosser Erfolg. Während einer Ferienwoche hatten die Kinder unserer Mitarbeitenden die Gelegenheit, von PwC betreut zu werden und Einblicke in das PwC-Leben zu bekommen. Die Kids haben überall einen bleibenden Eindruck hinterlassen. So beispielsweise beim Aikidotraining in der Empfangshalle, wo sie mit ihren Kampfkünsten die ganze Aufmerksamkeit auf sich gezogen haben. Oder beim Besuch der Post, der Telefonzentrale, der IT-Abteilung, des Copycenters, des Marketings und des Servicebereichs. Hier durften sie tüchtig mitwirken und gemeinsam mit dem Personal «Kafi»- und «Gipfeli»-Bestellungen entgegennehmen. Ausgestattet mit Kochschürze, Handschuhen und Kochhut haben die Kinder wie die Profis ein wahrhaft buntes Buffet für den Campabschluss gezaubert.
Die Kids haben auch ausserhalb von PwC für Aufregung gesorgt. So beispielsweise im Kunsthaus, wo sie mit ihren farbigen Malereien die Wand bepinseln durften, oder in einer Schoggifabrik, wo alle Kinder eine eigene Schokoladentafel giessen konnten. Das anschliessende Degustieren liess die Kinderherzen höherschlagen. Der Einblick in die Livemoderationen von Radio DRS war ebenfalls sehr aufregend. Das Highlight war jedoch die Aufnahme der Nachtwünsche für das Kinderradio, welche in den darauffolgenden Tagen im Radio übertragen wurden. Beim Fernsehstudiobesuch sind die Kids wie die Profis vor die Kamera getreten und übten sich als Wetterfee oder Moderatoren. Der Besuch auf dem Bauernhof war ebenfalls ein Abenteuer. An der Bauernhofolympiade und auch beim anschliessenden Kürbisschnitzen waren die Kinder mit grosser Begeisterung dabei.
Das PwC Kids Camp war sowohl für die Kinder als auch die PwC-Mitarbeitenden eine tolle und erlebnisreiche Woche. Es sind viele neue Freundschaften entstanden, und so freuen sich alle auf das nächste Camp.
PwC-Weihnachtsaktivitäten für die Kinder von Darfur
PwC ist ein Unternehmen mit Verantwortung – gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden und der Gesellschaft. Wir haben aber auch eine globale Verantwortung – die Pflicht eine nachhaltige Veränderung für zukünftige Generationen hervorzubringen. Daher hat PwC zusammen mit UNHCR (United Nations High Commissioner for Refugees) das langjährige Projekt «Educating the Children of Darfur» lanciert. Durch dieses Projekt wird 30'000 Kindern, welche nun als Flüchtlinge in der Wüstennation Tschad wohnen, eine Schulbildung ermöglicht.
Um dieses Projekt zu unterstützen hat PwC Schweiz an der Universität St. Gallen, Universität Bern, Berner Fachhochschule, Hochschule Luzern und am Absolventenkongress in Zürich die Inititiative «PwC Weihnachtsaktivitäten für die Kinder von Darfur» durchgeführt. Gemeinsam mit PwC Beratern schmückten die Studierenden einen Weihnachtsbaum, der von PwC zur Verfügung gestellt wurde. Für jeden aufgehängten Baumschmuck sicherte PwC CHF 2.- für das Projekt zu.
Insgesamt wurden 1190 Schmuckstücke aufgehängt. PwC Schweiz wird daher einen Betrag von CHF 2400.- and das Projekt «Educating the Children of Darfur» spenden.
Wir möchten uns bei allen Studierenden bedanken, die bei dieser Initiative mitgewirkt und somit einen guten Zweck unterstützt haben.
Mehr Informationen über das Projekt finden Sie auf www.pwc.com/darfur.
PwC: Beliebtester Arbeitgeber der Branche
PwC hat ihre Position als attraktivste Arbeitgeberin der Branche gefestigt. Dieses Jahr hat PwC Schweiz erneut Platz 4 im Absolventenbarometer des Berliner Trendence-Institut und Platz 6 in der Universum Graduate Studie sowie belegt. Global positionierte sich PwC auf Platz 2.
Elisabeth Ziller, Leader Human Capital Marketing: «Es freut uns natürlich sehr, dass wir erneut die beliebteste Arbeitgeberin unserer Branche sind. Wir haben eine klar definierte Personalstrategie, welche den Mitarbeitenden ins Zentrum all unserer Aktivitäten stellt. Die heutigen Hochschulabsolventen wissen, dass lebenslanges Lernen nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität geworden ist. Als Branchenleaderin bieten wir unseren Mitarbeitenden ein exzellentes Arbeitsumfeld und investieren mehr als elf Prozent unseres Umsatzes in die Aus- und Weiterbildung. Dies wird auf dem Arbeitsmarkt kommuniziert und also positiv wahrgenommen.»
Weitere Infos:
Trendence «Schweizer Absolventenbarometer 2009» (PDF File 80 KB)- Gesamt Ranking vom Universum Graduate Survey Schweiz 2009 (English)
- Gesamt Ranking vom globalen Universum Graduate Survey 2009 (English)
Swiss HR-Award 2009: 1. Rang für PwC
Seit neun Jahren wird im Rahmen des Swiss HR-Award das Human Resources Management in Schweizer Unternehmen untersucht. Über 30 Firmen aus verschiedenen Branchen haben am diesjährigen Award teilgenommen. Der Swiss HR-Award prämiert beispielhaftes Human Resources Management, strategische Orientierung, gut gestaltete Prozesse sowie optimale Instrumente beziehungsweise die Qualität der Personalarbeit des Unternehmens insgesamt.
PricewaterhouseCoopers überzeugte die Jury durch ihr stark strategisch orientiertes Human Resources Management in enger Kooperation mit der Linie. Ein zentrales Thema ist integriertes Diversity Management, bei dem es darum geht, den Ansprüchen von verschiedenen Mitarbeitergruppen Rechnung zu tragen. Stephan Peterhans, Personalchef Schweiz, erklärt, dass beispielsweise Mitarbeitende der sogenannten Generation Y sehr hohe Anforderungen an die Flexibilität stellen. Sie wollen zwar viel in ihre Karriere investieren, aber auch Zeit zur Verfügung haben, um ihre privaten Interessen verfolgen zu können. Weiter berücksichtigt das Diversity Management die Bedürfnisse von älteren Mitarbeitenden, Mitarbeitenden aus dem Ausland und Frauen.
Neustes Pilotprojekt bei PricewaterhouseCoopers ist die Messung emotionaler Werte der Mitarbeitenden, mit dem Ziel, diese direkt mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen. Anhand der Ergebnisse von ausgeklügelten Befragungen, erörtert Stephan Peterhans, könne man nicht nur erkennen, wie zentral bestimmte Aspekte für einzelne Mitarbeitende seien, sondern beispielsweise auch, welchen Kunden sie am besten zugeteilt werden. Wir gratulieren dem gesamten HR-Team von PwC für diese Auszeichnung!
Weitere Infos:
- PwC in Swiss HR Award (PDF File 146 KB)
- Swiss HR-Award 2009 (HR Today)
PwC Schweiz gewinnt den Anerkennungspreis in Best Electronic Recruiting (2007)
Einmal mehr wurden die Innovation und die hervorragende Leistung des Human Capital und des Marketing Teams von PwC prämiert. Das Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern verlieh zum vierten Mal den IOP-Award für herausragende Leistungen im modernen Personalmanagement schweizerischer Arbeitgeber. PwC gewinnt den diesjährigen IOP-Anerkennungspreis in «Excellence in Human Resource Management – Best in Electronic Recruiting».
In einer wissenschaftlichen Studie wurden 113 Karriereseiten von Schweizer Arbeitgebern anhand verschiedener Kriterien wie Auffindbarkeit, Präsentation, Navigation, Informationsgehalt, Interaktivität sowie Technik und Sicherheit untersucht. Es wurde eine Top-Ten-Liste der Karriereseiten erstellt, welche von einer Fachjury erneut bewertet wurde. PwC gewinnt den Anerkennungspreis in Best Electronic Recruiting. Neben den hohen Punktzahlen in allen Hauptkriterien sticht besonders der Informationsgehalt des PwC-Internetauftritts für die Zielgruppe der Hochschulabsolventen hervor.
Weitere Infos:
