Intégration et diversité

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Notre engagement pour la diversité et l'intégration

La diversité est la clé de notre réussite commerciale : cela vaut également pour nos collaborateurs. Chaque personne accueillie dans notre entreprise apporte de nouvelles perspectives et expériences, qui nous permettent de mieux comprendre nos clients et de leur fournir le meilleur service possible. De cette manière, nous pouvons considérer les risques et opportunités sous différents angles et ainsi développer des solutions innovantes. Par conséquent, la diversité fait partie intégrante de notre culture d'entreprise, car nous sommes tous uniques… et différents.

Chez PwC, nous accordons une grande importance à la création d'un environnement de travail où chaque membre peut atteindre ses objectifs personnels et professionnels. Grâce à notre politique d'entreprise en faveur de la diversité, nous voulons attirer des talents dans notre société et, parallèlement, promouvoir l'ouverture culturelle auprès de l'ensemble de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous mettons en œuvre une formation spécifique, ainsi que d'autres mesures visant à améliorer la perception des différences et à transmettre la compréhension des valeurs inhérentes à la diversité. Ainsi, nous pouvons tous travailler de concert pour créer une atmosphère de travail diversifiée, tout en améliorant la performance.

  • Nous croyons en la tolérance et l'ouverture d'esprit. PwC suit le principe simple selon lequel le talent est indépendant de l'âge, du sexe, de la nationalité, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique individuelle. À travers diverses mesures, nous aidons nos partenaires et employés à réfléchir sur les préjugés et à reconnaître la façon dont ces derniers affectent notre perception des opportunités. L'ouverture d'esprit est également le principe directeur de notre Réseau LGBT : tous les employés sont les bienvenus - voilà pourquoi nous revendiquons l'appellation GLEE (Gay, Lesbian and Everybody Else).
  • Nous offrons des conditions de travail flexibles à nos employés. Notre modèle annuel de gestion du temps crée des conditions de travail qui peuvent être ajustées aux besoins individuels de nos employés. Ceci inclut les temps partiels, les trois quarts temps, le travail à domicile, le télétravail et d'autres modes de travail. Nos collaborateurs ayant des enfants ou qui sont des ressortissants étrangers trouvent toute l'aide nécessaire chez nous.
  • Nous créons un espace dédié au développement personnel. Grâce à notre gestion unique des talents, nos employés peuvent toujours donner le meilleur d'eux-mêmes et atteindre pleinement leur potentiel. De cette manière, vous construisez votre carrière chez PwC en fonction de vos objectifs. En collaboration avec votre superviseur, vous pouvez améliorer votre développement personnel et tracer vos buts professionnels. Nous nous appuyons sur une combinaison de différentes méthodes d'apprentissage : l'apprentissage par l'application pratique, l'apprentissage par transfert de compétences et l'apprentissage théorique (dans la proportion suivante : 70/20/10).
  • Nous créons un meilleur environnement de travail pour nos employés, avec leur concours. Nous voulons former une véritable équipe, de sorte que tous nos collaborateurs se sentent les bienvenus et puissent créer la valeur de PwC. Nous suivons ainsi notre Code d'éthique, indispensable pour instaurer la confiance nécessaire. En outre, ce code favorise une culture d'entreprise fondée sur l'intégrité, l'objectivité, l'éthique du travail et la compétence. Ensemble, nous œuvrons pour développer un environnement professionnel qui se caractérise par la diversité intellectuelle.

 

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