Procédure de recrutement
Procédure de recrutement pour les jeunes diplômé(e)s et les professionnel(le)s confirmé(e)s
Les étapes du processus de recrutement
Nous avons demandé à nos clients et à nos collaborateurs d'énumérer les valeurs et les compétences personnelles essentielles pour travailler de façon optimale et prospère. Sur la base de leurs réponses, nous avons défini les compétences requises pour tous nos collaborateurs. Dans le cadre du processus de recrutement, celles-ci sont mesurées au moyen d'outils d'évaluation. Ceci nous permet d'apprécier au mieux les qualifications et aptitudes requises et, ainsi, de recruter les bonnes personnes pour chaque poste.
PwC accorde une très grande importance à toujours combiner la performance et les compétences interpersonnelles. De ce fait, les principales connaissances que nous mesurons durant le processus de recrutement sont les suivantes:
- le travail en équipe
- la motivation
- le leadership
- le sens du service
- L'analyse et la résolution de problèmes
L'explication des 5 étapes que constitue notre processus de recrutement:
1. «Online Application»
Veuillez vous inscrire sur www.pwc.ch/candidature-online et remplir le formulaire de candidature. Dès que votre dossier de candidature aura été examiné par nos professionnels, une réponse vous sera envoyée par e-mail.
2. «Online Assessment» (uniquement pour les jeunes diplômé(e)s)
Cette évaluation en ligne, que vous pouvez réaliser à la maison, dure environ 30 minutes. Il ne s’agit pas dans cette évaluation de bonnes ou de mauvaises réponses mais plutôt de nous fournir des indications sur votre personnalité, vos valeurs, votre comportement et de juger votre maîtrise de la langue anglaise. Après avoir examiné votre dossier de candidature et votre évaluation en ligne, nous vous contacterons par e-mail ou par téléphone.
3. «Meet PwC & Assessment»
Bienvenue à ce premier meeting chez PwC. La première phase de cette rencontre doit nous permettre de mieux nous connaître. L’entreprise et les caractéristiques du poste vous seront présentées. Vous pourrez, bien entendu, poser des questions en vue d’obtenir des informations spécifiques. Cette rencontre constitue avant tout un échange d’informations et ne correspond donc pas, en ce sens, à un entretien d’embauche classique. Vous devrez pouvoir avoir, à l’issue de la discussion, une idée claire de ce que vous pouvez attendre de PwC et du poste proposé. Deux personnes seront présentes à ce meeting, à savoir un collaborateur travaillant dans le domaine d’activité concerné ainsi qu’un représentant du département Human Capital. L’entretien durera de 45 minutes à une heure.
Dans le cadre de la deuxième phase, vous serez invité à réaliser une évaluation détaillée en ligne sur place. Celle-ci vous permettra d’obtenir des informations supplémentaires sur PwC et sur le poste concerné et nous donnera l’occasion d’en apprendre davantage sur vous. La deuxième évaluation est similaire à la première que vous aurez éventuellement réalisée chez vous, à la différence près qu’elle est plus complète. Celle-ci nous permettra d’évaluer votre comportement et vos capacités en fonction des compétences que nous considérons comme fondamentales chez PwC. Les professionnels confirmés devront, en outre, réaliser un test d’anglais. L’évaluation durera environ 1 heure et 40 minutes au total. Un ordinateur sera mis à votre disposition à cet effet. Nous vous informerons par e-mail ou par téléphone du déroulement ultérieur de la procédure de recrutement.
Cet entretien est également réalisé par deux personnes.
L'entretien: nous avons développé un entretien structuré. Celui-ci se déroule de la même manière pour tous les candidats postulant au même emploi. Nous souhaitons garantir ainsi l'objectivité de la procédure de recrutement. En plus de vos compétences professionnelles, l'entretien vous permettra également de nous présenter vos points forts, vos centres d'intérêts ainsi que vos expériences passées. L'entretien dure environ 60 minutes.
La présentation de vos futurs collègues: cette dernière a lieu, dans la mesure du possible, dans le cadre d'une pause café informelle ou d'un déjeuner. La durée approximative de cette rencontre vous sera communiquée lors de l'invitation. Vous aurez ainsi la possibilité de faire la connaissance de vos collègues de travail, qui se feront un plaisir de répondre à vos questions.
Le résultat de la procédure de recrutement vous sera ensuite communiqué par téléphone. Vous recevrez des informations détaillées concernant votre salaire et les conditions de travail, puis un contrat vous sera envoyé.
5. «Hiring & Integration»
Nous souhaitons, si vous acceptez le poste en question, que vous puissiez vous intégrer dans l'entreprise et dans votre équipe le plus rapidement possible. C'est pourquoi un programme d'introduction a été mis en place pour offrir aux nouveaux collaborateurs un soutien continu. A cet effet, un "buddy" et un "coach" vous seront atribués.
