Nos conditions d’engagement sont transparentes
PwC a adopté un modèle de temps de travail moderne. Calculé sur une base individuelle et annuelle, le temps de travail offre un maximum de flexibilité tant à nos collaborateurs/trices qu’à nous-mêmes. Pour les postes à plein temps, un total de 2’050 heures doit être atteint par année, ce qui correspond à 41 heures par semaine. Il est évident qu’il est également possible de travailler à temps partiel.
Toutes les heures supplémentaires sont compensées en temps ou en argent.
Selon leur âge et leur fonction, les collaborateurs/trices ont un droit de 25 ou de 30 jours de vacances par année.
Même si nous discutons volontiers des prestations salariales et sociales avec vous, nous vous versons un salaire adapté à notre époque. Le principe de la philosophie salariale de PwC: le salaire est fixé selon les exigences et performances conformément au marché. Selon la fonction, PwC récompense les excellentes performances par un bonus supplémentaire. Une excellente offre pour d’excellents collaborateurs/trices.
Une entreprise moderne comme PricewaterhouseCoopers propose aussi, cela va de soi, des conditions de travail modernes. Car quiconque veut engager des collaborateurs/trices exceptionnels doit aussi leur offrir des conditions exceptionnelles.
En sa qualité de grande entreprise, PwC vous offre des avantages hors salaire qui contribuent à votre qualité de vie. Ces avantages varient en fonction du profil professionnel, du lieu de travail ou de la ligne de service. Cela englobe téléphones portables à prix réduit, cartes de crédit exemptes de redevance annuelle, abonnements demi-tarif gratuits, rabais de flotte, etc. Sur le lieu de travail, nous offrons boissons et fruits frais au quotidien.
De plus, à Zurich, nous disposons en outre de notre propre Child Care Service et de places dans des crèches.
PwC prend en charge les dépenses professionnelles. Vos frais de voyage, de repas et d’hébergement vous sont remboursés lorsque vous êtes en déplacement professionnel. Il en va de même pour les repas avec des clients, les déplacements professionnels avec votre voiture privée et les conversations effectuées avec votre téléphone portable.
Nos prestations d’assurance correspondent au standard suisse des assurances sociales: outre l'assurance accidents professionnels obligatoire, nos collaborateurs/trices sont également assurés contre les accidents non professionnels (Zurich Audit). En cas d’hospitalisation, vous êtes
