Rémunération

Récompenser plus simplement la performance

Allons-nous parler de salaires? Non. Mais des systèmes de rémunération, oui. Correctement structurés, ils vous confèrent un avantage concurrentiel pour la recherche de talents – et un surcroît de confiance de la part vos clients et de vos actionnaires.

Un bon système de rémunération est capable de beaucoup. Attirer des talents, les motiver et les retenir, soutenir la stratégie et renforcer les valeurs d’entreprise. Mais il doit être convaincant. 20% des 100 principales entreprises à l'échelle mondiale se plaignent d’un manque de confiance de leurs actionnaires par rapport à leur politique salariale – sept fois plus qu'avant la crise. Pour bien aborder l'avenir, un renouveau est nécessaire, mais aussi une simplification. PwC est un accompagnateur expert en la matière.

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Ce que vous apporte la relation avec PwC

Profitez du savoir-faire de notre équipe et obtenez notamment:

• des modèles durables pour les salaires, les primes et la prévoyance
• des programmes de participation innovants avec une contrepartie claire
• des comparaisons entre les différents systèmes actuels d'incitation et de salaires
• des solutions intégrées pour la rémunération et la gouvernance
• un soutien précieux en matière de fiscalité et de charges sociales

Quelles performances voulez-vous récompenser? Nous serons heureux d’en discuter avec vous.

«Executive Compensation & Corporate Governance 2011» L'étude «Executive Compensation & Corporate Governance 2011» est l'une des plus vastes enquêtes menées en Suisse sur le niveau et la structure de la rémunération touchée par les membres des conseils d'administration et de surveillance de grandes entreprises entre 2007 et 2010. Ce rapport dresse un état des lieux complet de la rémunération actuelle des dirigeants d'entreprises suisses majeures cotées en Bourse (SMI et SMIM). Nous espérons qu'il vous sera utile.  En savoir plus