Quoten für Führungsgremien
Im Juni 2019 verabschiedete das Schweizer Parlament die Einführung von Geschlechterrichtwerten für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen von börsennotierten Unternehmen. Demnach müssen diese innerhalb der nächsten fünf bis zehn Jahre einen Mindestanteil von Frauen vorweisen:
Position | Min % Frauen | Jahre |
Geschäftsleitung | 20 | 10 |
Verwaltungsrat | 30 | 5 |
Noch ist unklar, wann diese Quoten umgesetzt werden sollen, denn mit 50‘000 gültigen Unterschriften könnte das Referendum gegen den Ratsentscheid ergriffen werden. Wer die vorgegebenen Quoten nicht erfüllt, wird zurzeit nicht sanktioniert. Allerdings müssen solche Unternehmen nach dem Prinzip «erfüllen oder erklären» erläutern, was sie tun, um den angestrebten Richtwert zu erreichen.
Credit Suisse publiziert seit 2014 jährlich den Bericht «The CS Gender 3000: Women in Senior Management». Dieser weist nach, dass Geschlechtervielfalt über den Zeitverlauf, die Eigenkapitalrendite (Return on Equity, ROE) erhöht, das Kurs-Buchwert-Verhältnis verbessert und höhere Dividendenzahlungen ermöglicht. Auch empirisch ist nachgewiesen, dass Diversität in Führungsgremien gut fürs Geschäft ist.
Trotzdem dürfen die Unternehmen keine Alibiübungen durchführen und Frauen nur deshalb einstellen, damit sie das Thema abhaken können. Sie sollten dieses vielmehr als Chance sehen, ihre Managementstrukturen zu verfeinern und ihre Talentrekrutierung mit adäquaten Personalstrukturen und -grundsätzen nachhaltig auszugestalten. Dazu müssen die Arbeitgeber umdenken und geschlechterspezifische Verzerrungen glätten. Sie müssen sich für weibliche Arbeitskräfte mit wichtigen übertragbaren Kenntnissen öffnen und diese fördern – nicht nur für die wenigen mit Managementerfahrung.
Regelmässige Lohnanalyse verlangt
Im August 2019 kündigte das Parlament Gesetzesänderungen zur Stärkung der Lohngleichheit an. Die neuen Vorschriften gelten für Unternehmen mit 100 und mehr Mitarbeitenden. Abbildung 1 zeigt, dass die Verpflichtung der Arbeitgeber in drei Schritten ausgebaut werden soll.