Unsere unternehmerische Verantwortung sehen
wir in einem langfristigen Engagement gegenüber Mitarbeitenden, Geschäftspartnern sowie Umwelt und Gesellschaft. Dazu schaffen wir eine Grundlage für Gegenseitigkeit, Respekt und Vertrauen.

Vor zehn Jahren hat sich PwC Schweiz mit zehn grossen Dienstleistungsunternehmen zusammengeschlossen, um sich mit der Klimastiftung Schweiz für mehr Nachhaltigkeit in der Schweiz einzusetzen. Mit dem klaren Bekenntnis «Klima schützen. KMU stärken.» wollen wir dem Klimawandel gemeinsam entgegenwirken und uns für einen nachhaltigen Wirtschaftsstandort Schweiz und Liechtenstein engagieren. Die gesprochenen Gelder stammen aus den Rückflüssen der sogenannten CO2-Lenkungsabgabe des Bundes. Sie werden für weitsichtige Klimaschutzprojekte von Schweizer KMU eingesetzt.

Eine gesunde Umwelt fördern

Die prognostizierte Erderwärmung wird die Umwelt grundlegend und möglicherweise irreversibel verändern. Das darf nicht geschehen. Aus diesem Grund reduzieren auch wir unsere CO2-Emissionen. Sie sollen sich auf jene Bereiche beschränken, die für unser Geschäft zentral sind. Unser Ziel ist es, die Emissionen von Geschäftsreisen per Flugzeug aus dem Geschäftsjahr 2018/19 und unseren übrigen Energieverbrauch bis ins Geschäftsjahr 2021/22 auszugleichen. Ausserdem wollen wir für unseren Stromverbrauch 100 % erneuerbare Energien einsetzen. Auch sonst tragen wir aktiv zur Bewältigung des Klima­wandels bei: durch politisches Mitwirken und Interessenvertretung und durch die aktive Unterstützung unserer Kunden. 

Digital im Dialog bleiben

Das Start-up Alaya SA hat unter demselben Namen eine digitale Plattform geschaffen, auf der sich sozial eingestellte Unternehmen, Mitarbeitende und Non-Profit-Organisationen gemeinsam für die Gesellschaft engagieren können – jeder nach seinen Kräften. Wir von PwC Schweiz bieten unseren Kunden ein firmeninternes Login an. Damit helfen wir mit, dass sich die positiven Impulse der Freiwilligenarbeit rund um den Erdball entfalten und dass die Kooperation jenseits des Profits gestärkt wird.

Genies der Zukunft fördern

Die Stiftung SJF («Schweizer Jugend forscht») fördert talentierte junge Menschen und damit innovationstreibende Schlüsselfaktoren wie Neugier, Kreativität und Problemlösung. Jedes Jahr zeichnet sie im Rahmen eines nationalen Wettbewerbs rund 100 junge Talente aus. Wir von PwC Schweiz sponsern einen Sonderpreis – im Berichtsjahr in Form der Teilnahme an einer PwC-Breakout-Session beim Swiss Economic Forum. Im Weiteren führten wir im September 2018 gemeinsam mit SJF eine Studienwoche durch. Unter der Anleitung unserer Experten verbrachten die Teilnehmer sechs Tage im PwC Experience Center. Hier setzten sie sich mit neuen Technologien auseinander und gestalteten daraus kundenorientierte Lösungen.

Talente weitsichtig gewinnen – Laserfokus auf Frauen

Wer Talent hat, soll dieses bei PwC auch einbringen können. Darum haben wir in sämtlichen Servicelines Talentpools eingerichtet. Damit fördern wir begabte Mitarbeitende, noch bevor diese die obersten Sprossen der Karriereleiter erreichen. Der Erfolg unserer hauseigenen Talentschmiede beruht unter anderem auf dem Engagement des CEO und der obersten Führungsetage. Das Ergebnis darf sich sehen lassen: Der Anteil der weiblichen Talente ist um 25 % gestiegen, Top-Talente bei Managern, Senior Managern und Directors sind deutlich präsenter. 

Vielfalt pflegen

«Empowering Actions-Wettbewerb» nennt sich unsere firmeninterne Plattform für Ideen und Massnahmen, mit denen wir die Zukunft von PwC zusammen mit unseren Mitarbeitenden gestalten. Mit schrittweisen, tiefgreifenden oder disruptiven Aktivitäten setzen wir unsere Strategie der Inklusion und Vielfalt um. Allen gemeinsam ist es, Flexibilität zu leben und mit gutem Vorbild voranzugehen.

Seite an Seite agieren

Gleichstellung ist nicht nur Frauensache, sondern ein Menschenrechtsthema, das jeden etwas angeht – also auch die Männer. Am Equal Pay Day am 24. Februar 2018 und am Internationalen Frauentag am 8. März 2018 haben wir uns für die Anliegen der UN-Bewegung HeForShe stark gemacht. Mittlerweile sind bei PwC mehr als ein Drittel unserer Mitarbeitenden Ambassadoren für HeForShe.

Klare Stellung beziehen

Diversität und Inklusion gehören bei PwC Schweiz zum Alltag. Doch an vielen Orten auf diesem Planeten kann Anderssein schwerwiegende Folgen haben. Zum Beispiel wird Homosexualität in 73 Ländern verurteilt, in elf davon droht sogar die Todesstrafe. Mit GLEE (Gay, Lesbian and Everybody Else) setzen wir uns für eine Welt ein, die Vielfalt und Integration begünstigt. So auch am 17. Mai 2018, am Internationalen Tag gegen Homophobie, Transphobie, Biphobie und Interphobie (IDAHO) und am Zurich Pride Festival im Juni 2018.