Importance, conception des rôles, opinions et expériences de la relève féminine dans les entreprises familiales suisses
Les entreprises familiales suisses sont loin d'exploiter le potentiel de leurs filles en termes de compétences, d'innovation et de dynamisme. C'est ce que révèle notre nouvelle étude "La relève au féminin" : certes les mentalités changent, mais très lentement, et les modèles féminins demeurent encore rares. Les clichés ont la vie dure et le manque d'acceptation extérieure mine la confiance des candidates à la succession.
Nous souhaitons encourager ces jeunes femmes à aborder leurs responsabilités dans l'entreprise familiale avec confiance, se fier à leur talent et ne pas se contenter de seconds rôles par modestie. Nous en appelons également à tous les parents qui réfléchissent à leur succession : ne laissez pas inexploité l'immense potentiel de vos filles. Les processus de succession sont longs, mais plus ils commencent tôt et mettent à profit la diversité, et plus il peuvent être porteurs et réussis.
Citation anonyme
Citation anonyme
Citation anonyme
Citation anonyme
Citation anonyme
https://pages.pwc.ch/core-asset-page?asset_id=7014L000000PgNWQA0&lang=fr&embed=true
Didier Ehret
Associé, Leader Entreprises familiales et PME en Suisse romande, PwC Switzerland
Tel : +41 58 792 82 99
Associée, Fiscalité des Entreprises, PwC Switzerland
Tel : +41 58 792 94 34