Planification successorale
Quelle que soit la stratégie successorale que vous choisissez, il est important de suivre et maintenir le bon cap dès le début. Les besoins de l'entreprise, du dirigeant, du successeur et de la famille doivent tous être reconnus et pris en considération. De plus, les facteurs liés à l'entreprise tels que les aspects juridiques en matière fiscale, successorale et pension doivent être abordés.
Nos services dans le domaine de la planification successorale
- Nous vous assistons en effectuant une analyse prudente des différentes stratégies successorales envisageables, élaborées en tenant compte du contexte économique et fiscal, ainsi que des circonstances financières, juridiques et familiales.
- Nous travaillons avec vous, en étroite collaboration, afin de développer un plan successoral optimal pour vous et votre entreprise.
- Nous vous conseillons sur la mise en œuvre de votre plan successoral et vous guidons tout au long de son exécution.
Planification patrimoniale
Les conséquences suite à la perte soudaine de sa capacité de décision, ou la mort, doivent être prises en considération, tout particulièrement dans les cas où le patrimoine et l’entreprise ont une taille substantielle. Des questions spécifiques surviennent dans ces circonstances, telles que :
- Qui va prendre les décisions concernant les avoirs?
- Qui va reprendre la succession de l’entreprise?
- Comment seront réglementées les relations entre les héritiers au moment de la succession?
- Comment veiller à ce qu'aucun tiers ne puisse intervenir dans les affaires familiales ?
Nos services dans le domaine de la planification patrimoniale
- Nous organisons des séminaires individualisés afin d’analyser vos besoins et objectifs.
- Nous établissons une étude personnalisée de votre situation actuelle par rapport à celle souhaitée, ainsi qu’ une analyse bénéfices/risques réaliste, sur base desquelles nous élaborons des solutions alternatives envisageables et la liste d’actions à prendre pour leur mise en œuvre.