Objectif, valeurs et Code de conduite

Notre objectif

Notre objectif définit ce qu’est une entreprise et pourquoi elle existe. Il constitue une balise et une référence essentielles, bases de toute décision. Si l’objectif d’une entreprise peut rester le même, les attentes que la société place en nous, elles, changent sans cesse et rapidement sous l’effet des tendances majeures qui s’esquissent, telles que les mouvements démographiques, les progrès technologiques ou encore l’instantanéité de l’information, pour ne citer que celles-là. De l’empreinte écologique à l’impact social si cher aux investisseurs, en passant par tous les stades intermédiaires, on attend des entreprises qu’elles affichent un comportement réactif et responsable dans toujours plus de domaines et qu’elles rendent des comptes à un nombre de parties prenantes en augmentation constante.

06/02/17

Our Why | Purpose

To build trust in society and solve important Problems – is our global, shared articulation of why we do what we do.

Nos valeurs

Ce qui nous connecte : nous nous tutoyons tous, des stagiaires aux PDG. Le tutoiement représente notre estime mutuelle et inspire notre style de management, notre encadrement et notre culture du reporting.

06/02/17

Our How | Values and behaviours

Our values and behaviours define the expectations we have for working with our clients and each other. Our Purpose and values are the foundation of our success. We exist to build trust and solve important problems, and our values help us deliver on that purpose.

Les personnes motivées qui prennent du plaisir au travail, qui sont déterminées et veulent faire de leur mieux, sont un facteur de succès pour PwC. Voilà pourquoi nous offrons un environnement de travail composé de défis passionnants, de collègues inspirants et de multiples possibilités de développement.

Pour améliorer le travail quotidien de nos collaborateurs, nous avons lancé le programme Energy to grow your own way en juillet 2014. Celui-ci comporte quatre domaines : l’activité, l’attitude, le repos et la nutrition.

Nous voulons créer une atmosphère de travail dans laquelle nous sommes pleins d’énergie et pouvons utiliser tout notre potentiel.

Découvrez notre film et notre publication qui vous expliques notre mode de fonctionnement.

24/03/15

Energy to grow your own way

To create a better working environment for our staff, we launched our 'Energy to grow your own way' programme in July 2014. This focuses on four areas: activity, attitude, rest and nutrition.

Notre Code de conduite

La confiance que nos clients, nos communautés et nos collaborateurs témoignent à PwC, ainsi que les normes d’éthique élevées auxquelles nous sommes attachés nourrissent chacune de nos actions. Il est important, dans notre travail, de définir un cadre de référence aux décisions que nous prenons chaque jour. Notre Code de conduite (Code) peut nous servir de guide où que nous soyons et quoi que nous fassions. C’est ainsi que nous travaillons.

Le Code renforce l’importance d’agir en conformité avec les normes, les lois et les réglementations professionnelles, en accord avec nos propres directives, valeurs et normes, y compris au-delà des frontières. Il traduit les valeurs et les comportements qui définissent notre manière de travailler. Il nous oblige à faire preuve d’ouverture d’esprit, à nous montrer réactifs et à donner le meilleur de nous-mêmes.

Nous devons tous, sans exception, mettre chaque jour notre objectif et nos valeurs au centre de toutes nos actions pour permettre à PwC de se réaliser. Travaillons ensemble pour créer un climat de confiance et résoudre des problèmes importants. Encourageons la collaboration, cultivons la curiosité et l’innovation, agissons avec intégrité et développons le sens des responsabilités, en permanence.

Faire la différence

Rester informé et soulever des questions sur l’avenir du monde dans lequel nous vivons
Produire un impact sur nos collègues, nos clients et la société grâce à nos actions
S’adapter intelligemment à l’environnement en constante mutation dans lequel nous opérons

Travailler ensemble

Collaborer et partager des relations, des idées et des connaissances au-delà des frontières
Rechercher et intégrer des perspectives, des personnes et des idées différentes
Donner et demander des feed-back pour nous améliorer et permettre aux autres de s’améliorer

Réinventer le monde des possibles

Oser remettre en cause le statu quo et expérimenter de nouvelles choses
Innover, tester, apprendre de l’échec
Rester ouvert au potentiel de chaque idée

Prendre soin des autres

Faire l’effort de comprendre chaque individu et ce qui est important pour lui
Reconnaître la valeur apportée par chaque personne
Aider les autres à évoluer et à travailler d’une manière qui leur permet de s’accomplir pleinement

Agir avec intégrité

Prendre la parole pour défendre ce qui est juste, surtout lorsque cela semble difficile
Escompter et produire des résultats d’excellente qualité
Prendre des décisions et agir comme si notre réputation personnelle était en jeu

Déclaration des droits de l’homme

PwC est au service de ses clients et des communautés dans le monde entier, tout en travaillant à la réalisation de son objectif : instaurer la confiance dans la société et résoudre les problèmes importants. Chaque jour, nous joignons nos forces pour y parvenir, et que nous travaillions avec des collaborateurs de PwC ou d’autres, nous dépendons les uns des autres pour être conscients de nos responsabilités éthiques.

Notre approche des droits de l’homme est déjà bien intégrée dans nos pratiques commerciales existantes, par exemple dans le cadre de nos activités liées au capital humain, aux achats, à l’éthique et à la conformité et à la responsabilité d’entreprise.

Notre engagement inébranlable en faveur des droits de l’homme se manifeste par nos actions, notre participation à des initiatives volontaires telles que le Pacte mondial des Nations unies et notre Déclaration mondiale des droits de l’homme.

Télécharger la déclaration des droits de l’homme (PDF)