Notre objectif définit ce qu’est une entreprise et pourquoi elle existe. Il constitue une balise et une référence essentielles, bases de toute décision. Si l’objectif d’une entreprise peut rester le même, les attentes que la société place en nous, elles, changent sans cesse et rapidement sous l’effet des tendances majeures qui s’esquissent, telles que les mouvements démographiques, les progrès technologiques ou encore l’instantanéité de l’information, pour ne citer que celles-là. De l’empreinte écologique à l’impact social si cher aux investisseurs, en passant par tous les stades intermédiaires, on attend des entreprises qu’elles affichent un comportement réactif et responsable dans toujours plus de domaines et qu’elles rendent des comptes à un nombre de parties prenantes en augmentation constante.
Ce qui nous connecte : nous nous tutoyons tous, des stagiaires aux PDG. Le tutoiement représente notre estime mutuelle et inspire notre style de management, notre encadrement et notre culture du reporting.
Les personnes motivées qui prennent du plaisir au travail, qui sont déterminées et veulent faire de leur mieux, sont un facteur de succès pour PwC. Voilà pourquoi nous offrons un environnement de travail composé de défis passionnants, de collègues inspirants et de multiples possibilités de développement.
Pour améliorer le travail quotidien de nos collaborateurs, nous avons lancé le programme Energy to grow your own way en juillet 2014. Celui-ci comporte quatre domaines : l’activité, l’attitude, le repos et la nutrition.
Nous voulons créer une atmosphère de travail dans laquelle nous sommes pleins d’énergie et pouvons utiliser tout notre potentiel.
Découvrez notre film et notre publication qui vous expliques notre mode de fonctionnement.
La confiance que nos clients, nos communautés et nos collaborateurs témoignent à PwC, ainsi que les normes d’éthique élevées auxquelles nous sommes attachés nourrissent chacune de nos actions. Il est important, dans notre travail, de définir un cadre de référence aux décisions que nous prenons chaque jour. Notre Code de conduite (Code) peut nous servir de guide où que nous soyons et quoi que nous fassions. C’est ainsi que nous travaillons.
Le Code renforce l’importance d’agir en conformité avec les normes, les lois et les réglementations professionnelles, en accord avec nos propres directives, valeurs et normes, y compris au-delà des frontières. Il traduit les valeurs et les comportements qui définissent notre manière de travailler. Il nous oblige à faire preuve d’ouverture d’esprit, à nous montrer réactifs et à donner le meilleur de nous-mêmes.
Nous devons tous, sans exception, mettre chaque jour notre objectif et nos valeurs au centre de toutes nos actions pour permettre à PwC de se réaliser. Travaillons ensemble pour créer un climat de confiance et résoudre des problèmes importants. Encourageons la collaboration, cultivons la curiosité et l’innovation, agissons avec intégrité et développons le sens des responsabilités, en permanence.
PwC is recognised as a global leader in professional services, working with many of the world’s most well-known organisations in countries around the world. As the opportunities and challenges we all see get bigger and more complex, we continue to adapt. But as we evolve as a business, what must drive everything we do is our collective and individual commitment to the PwC Purpose and our values—the foundations of our network.
«Energy to grow your own way» beschreibt unser Kulturprogramm: Energie zu haben für alles, was uns wichtig ist – sowohl beruflich als auch privat. Das unterscheidet uns von unseren Konkurrenten und gibt unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden einen Mehrwert.
“Energy to grow your own way” … describes our culture programme. Its aim is to ensure that we have energy for everything that’s important to us – both in our professional and personal lives. This differentiates us from our competitors, and our clients and colleagues notice it too. Because ultimately it’s a kind of added value for everyone concerned!
