Objectif, valeurs et Code de conduite

Notre objectif

Notre objectif définit ce qu’est une entreprise et pourquoi elle existe. Il constitue une balise et une référence essentielles, bases de toute décision. Si l’objectif d’une entreprise peut rester le même, les attentes que la société place en nous, elles, changent sans cesse et rapidement sous l’effet des tendances majeures qui s’esquissent, telles que les mouvements démographiques, les progrès technologiques ou encore l’instantanéité de l’information, pour ne citer que celles-là. De l’empreinte écologique à l’impact social si cher aux investisseurs, en passant par tous les stades intermédiaires, on attend des entreprises qu’elles affichent un comportement réactif et responsable dans toujours plus de domaines et qu’elles rendent des comptes à un nombre de parties prenantes en augmentation constante.

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Nos valeurs

Ce qui nous connecte : nous nous tutoyons tous, des stagiaires aux PDG. Le tutoiement représente notre estime mutuelle et inspire notre style de management, notre encadrement et notre culture du reporting.

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Les personnes motivées qui prennent du plaisir au travail, qui sont déterminées et veulent faire de leur mieux, sont un facteur de succès pour PwC. Voilà pourquoi nous offrons un environnement de travail composé de défis passionnants, de collègues inspirants et de multiples possibilités de développement.

Pour améliorer le travail quotidien de nos collaborateurs, nous avons lancé le programme Energy to grow your own way en juillet 2014. Celui-ci comporte quatre domaines : l’activité, l’attitude, le repos et la nutrition.

Nous voulons créer une atmosphère de travail dans laquelle nous sommes pleins d’énergie et pouvons utiliser tout notre potentiel.

Découvrez notre film et notre publication qui vous expliques notre mode de fonctionnement.

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Notre Code de conduite

La confiance que nos clients, nos communautés et nos collaborateurs témoignent à PwC, ainsi que les normes d’éthique élevées auxquelles nous sommes attachés nourrissent chacune de nos actions. Il est important, dans notre travail, de définir un cadre de référence aux décisions que nous prenons chaque jour. Notre Code de conduite (Code) peut nous servir de guide où que nous soyons et quoi que nous fassions. C’est ainsi que nous travaillons.

Le Code renforce l’importance d’agir en conformité avec les normes, les lois et les réglementations professionnelles, en accord avec nos propres directives, valeurs et normes, y compris au-delà des frontières. Il traduit les valeurs et les comportements qui définissent notre manière de travailler. Il nous oblige à faire preuve d’ouverture d’esprit, à nous montrer réactifs et à donner le meilleur de nous-mêmes.

Nous devons tous, sans exception, mettre chaque jour notre objectif et nos valeurs au centre de toutes nos actions pour permettre à PwC de se réaliser. Travaillons ensemble pour créer un climat de confiance et résoudre des problèmes importants. Encourageons la collaboration, cultivons la curiosité et l’innovation, agissons avec intégrité et développons le sens des responsabilités, en permanence.

Faire la différence

 

  • Rester informé et soulever des questions sur l’avenir du monde dans lequel nous vivons
  • Produire un impact sur nos collègues, nos clients et la société grâce à nos actions
  • S’adapter intelligemment à l’environnement en constante mutation dans lequel nous opérons

 

Travailler ensemble

 

  • Collaborer et partager des relations, des idées et des connaissances au-delà des frontières
  • Rechercher et intégrer des perspectives, des personnes et des idées différentes
  • Donner et demander des feed-back pour nous améliorer et permettre aux autres de s’améliorer

Réinventer le monde des possibles

 

  • Oser remettre en cause le statu quo et expérimenter de nouvelles choses
  • Innover, tester, apprendre de l’échec
  • Rester ouvert au potentiel de chaque idée

Prendre soin des autres

 

  • Faire l’effort de comprendre chaque individu et ce qui est important pour lui
  • Reconnaître la valeur apportée par chaque personne
  • Aider les autres à évoluer et à travailler d’une manière qui leur permet de s’accomplir pleinement

 

Agir avec intégrité

 

  • Prendre la parole pour défendre ce qui est juste, surtout lorsque cela semble difficile
  • Escompter et produire des résultats d’excellente qualité
  • Prendre des décisions et agir comme si notre réputation personnelle était en jeu

 

 

Nos publications

Nous contacter

Natalie Vogel

Human Capital Marketing Leader, PwC Switzerland

Tel : +41 58 792 18 04