Notre objectif définit ce qu’est une entreprise et pourquoi elle existe. Il constitue une balise et une référence essentielles, bases de toute décision. Si l’objectif d’une entreprise peut rester le même, les attentes que la société place en nous, elles, changent sans cesse et rapidement sous l’effet des tendances majeures qui s’esquissent, telles que les mouvements démographiques, les progrès technologiques ou encore l’instantanéité de l’information, pour ne citer que celles-là. De l’empreinte écologique à l’impact social si cher aux investisseurs, en passant par tous les stades intermédiaires, on attend des entreprises qu’elles affichent un comportement réactif et responsable dans toujours plus de domaines et qu’elles rendent des comptes à un nombre de parties prenantes en augmentation constante.
Ce qui nous connecte : nous nous tutoyons tous, des stagiaires aux PDG. Le tutoiement représente notre estime mutuelle et inspire notre style de management, notre encadrement et notre culture du reporting.
Les personnes motivées qui prennent du plaisir au travail, qui sont déterminées et veulent faire de leur mieux, sont un facteur de succès pour PwC. Voilà pourquoi nous offrons un environnement de travail composé de défis passionnants, de collègues inspirants et de multiples possibilités de développement.
Pour améliorer le travail quotidien de nos collaborateurs, nous avons lancé le programme Energy to grow your own way en juillet 2014. Celui-ci comporte quatre domaines : l’activité, l’attitude, le repos et la nutrition.
Nous voulons créer une atmosphère de travail dans laquelle nous sommes pleins d’énergie et pouvons utiliser tout notre potentiel.
Découvrez notre film et notre publication qui vous expliques notre mode de fonctionnement.
La confiance que nos clients, nos communautés et nos collaborateurs témoignent à PwC, ainsi que les normes d’éthique élevées auxquelles nous sommes attachés nourrissent chacune de nos actions. Il est important, dans notre travail, de définir un cadre de référence aux décisions que nous prenons chaque jour. Notre Code de conduite (Code) peut nous servir de guide où que nous soyons et quoi que nous fassions. C’est ainsi que nous travaillons.
Le Code renforce l’importance d’agir en conformité avec les normes, les lois et les réglementations professionnelles, en accord avec nos propres directives, valeurs et normes, y compris au-delà des frontières. Il traduit les valeurs et les comportements qui définissent notre manière de travailler. Il nous oblige à faire preuve d’ouverture d’esprit, à nous montrer réactifs et à donner le meilleur de nous-mêmes.
Nous devons tous, sans exception, mettre chaque jour notre objectif et nos valeurs au centre de toutes nos actions pour permettre à PwC de se réaliser. Travaillons ensemble pour créer un climat de confiance et résoudre des problèmes importants. Encourageons la collaboration, cultivons la curiosité et l’innovation, agissons avec intégrité et développons le sens des responsabilités, en permanence.
PwC est au service de ses clients et des communautés dans le monde entier, tout en travaillant à la réalisation de son objectif : instaurer la confiance dans la société et résoudre les problèmes importants. Chaque jour, nous joignons nos forces pour y parvenir, et que nous travaillions avec des collaborateurs de PwC ou d’autres, nous dépendons les uns des autres pour être conscients de nos responsabilités éthiques.
Notre approche des droits de l’homme est déjà bien intégrée dans nos pratiques commerciales existantes, par exemple dans le cadre de nos activités liées au capital humain, aux achats, à l’éthique et à la conformité et à la responsabilité d’entreprise.
Notre engagement inébranlable en faveur des droits de l’homme se manifeste par nos actions, notre participation à des initiatives volontaires telles que le Pacte mondial des Nations unies et notre Déclaration mondiale des droits de l’homme.
