Compensation

Rémunération : récompenser la performance de manière simple et efficace

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Long-term incentive plans for small and medium-sized enterprises

Chaque entreprise – tout comme son système de rémunération - est unique. En effet, un système de rémunération doit être orienté sur la stratégie propre de l’entreprise dans le but d’atteindre les objectifs fixés. Structuré de manière équilibrée et compétitive, il permet de motiver les collaborateurs et de les lier à l’entreprise tout en se positionnant comme un employeur attrayant lors du recrutement de jeunes talents. La communication et la transparence vis-à-vis des différents programmes d’incitation sont ici un facteur de réussite majeur afin de permettre une compréhension du système de rémunération par les collaborateurs mais aussi par les autres parties prenantes.

Nous avons déjà accompagné de nombreuses entreprises de tous les secteurs – de la startup à la multinationale cotée en bourse – dans toutes les phases du processus, du développement stratégique à l’introduction finale du système de rémunération. Notre objectif est d’élaborer et de mettre en œuvre avec vous un système de rémunération qui réponde aux besoins spécifiques en parfaite cohésion avec votre stratégie d’entreprise.

Contactez-nous :

si vous souhaitez aligner votre système de rémunération sur votre stratégie d’entreprise ;
si vous souhaitez connaître le système de rémunération le mieux adapté à votre entreprise ;
si vous souhaitez introduire ou adapter des éléments de rémunération concrets (système de bonus ou plans de participation des collaborateurs) ;
si vous voulez comparer votre système de rémunération actuel avec ceux d’organisations comparables sur les composantes de montants et de structure (benchmark) ;
si vous souhaitez modifier votre système de gestion des performances actuel ou en introduire un nouveau afin de garantir le lien avec le système de rémunération ;
si vous souhaitez réaliser une analyse fonctionnelle (job grading) suivant la méthode PwC STRATA ou si vous souhaitez contrôler la cohérence de votre système actuel ;
si vous avez besoin d‘une assistance sur les questions liées à la compliance propre aux différents pays en matière de plans de rémunération (bonus, plans de participation des collaborateurs) ;
vous souhaitez garantir à tous vos collaborateurs une rémunération sans distinction de genre (certification EQUAL-SALARY).