Rémunération : récompenser la performance de manière simple et efficace
Chaque entreprise – tout comme son système de rémunération - est unique. En effet, un système de rémunération doit être orienté sur la stratégie propre de l’entreprise dans le but d’atteindre les objectifs fixés. Structuré de manière équilibrée et compétitive, il permet de motiver les collaborateurs et de les lier à l’entreprise tout en se positionnant comme un employeur attrayant lors du recrutement de jeunes talents. La communication et la transparence vis-à-vis des différents programmes d’incitation sont ici un facteur de réussite majeur afin de permettre une compréhension du système de rémunération par les collaborateurs mais aussi par les autres parties prenantes.
Nous avons déjà accompagné de nombreuses entreprises de tous les secteurs – de la startup à la multinationale cotée en bourse – dans toutes les phases du processus, du développement stratégique à l’introduction finale du système de rémunération. Notre objectif est d’élaborer et de mettre en œuvre avec vous un système de rémunération qui réponde aux besoins spécifiques en parfaite cohésion avec votre stratégie d’entreprise.
Jose Marques
Partner People and Organisation and Leader New world. New skills., PwC Switzerland
Tel : +41 58 792 96 34
