Certification EQUAL-SALARY

Montrez votre engagement en faveur de l’égalité entre hommes et femmes. Obtenez la certification EQUAL-SALARY.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à obtenir le droit d'utiliser le label EQUAL-SALARY dans leur communication. Êtes-vous prêts à les rejoindre ?

Obtenez la certification EQUAL-SALARY

 

Ce qui compte, c’est le salaire. Prouvez que vous payez un salaire égal aux hommes et aux femmes.

L’égalité salariale ne constitue pas qu’un droit fondamental. C’est un impératif stratégique. Les avantages de l’égalité entre les hommes et femmes ainsi que la diversité en entreprise sont aujourd’hui si évidents que les CEO se doivent de garantir ceci.

Grâce à votre engagement en faveur de la diversité et de l’égalité, vous améliorez votre image de marque en tant qu’employeur et entreprise :

  • vous attirez et fidélisez les meilleurs talents ;

  • vous améliorez votre réputation auprès de clients ;

  • vous améliorez votre réputation auprès des investisseurs.

Mais votre engagement doit être crédible.

La certification EQUAL-SALARY prouve qu’à travail égal, vous offrez un salaire égal aux hommes et aux femmes. La Fondation EQUAL-SALARY est une organisation indépendante qui décerne le certificat sur la base d’une approche scientifique cohérente. Vous obtenez également de précieux conseils pour identifier des opportunités d’amélioration.

Les organisations sont de plus en plus nombreuses à obtenir le droit d'utiliser le label EQUAL-SALARY dans leur communication. Êtes-vous prêts à les rejoindre ?

En savoir plus

www.equalsalary.org

Avantages de la certification EQUAL-SALARY

 
 
Confiance

Certification indépendante décernée par la Fondation EQUAL-SALARY sur la base des conclusions de PwC.

 
 
Crédibilité

Méthodologie de certification ciblée, appliquée de façon uniforme qui vous donne la certitude d’appliquer une procédure solide, testée et éprouvée, développée en Suisse.

 
 
Différenciation

La certification vous fait figurer parmi les meilleurs employeurs qui ne se contentent pas de parler de leur engagement en faveur de l'égalité, mais sont en mesure de le prouver.

L’égalité salariale est fondamentale pour avoir des employés engagés et performants. Comment les employés peuvent-ils se sentir valorisés s'ils pensent ou savent que quelqu’un d’autre est payé différemment pour faire le même travail ?

Johannes (Joop) SmitsDirecteur People & Organisation

Obtenir la certification EQUAL-SALARY

Analyse statistique

L’entreprise transmet les données sur ses collaborateurs à la Fondation EQUAL-SALARY par le biais d’une plateforme informatique sécurisée. Toutes les données sont pseudonymisées avant d’être analysées par PwC et les données sont supprimées à la fin de la procédure.

Un modèle de régression est utilisé pour analyser la différence de salaire entre hommes et femmes à travail égal. Pour passer à l’étape 2, la différence de salaire observée doit être inférieure ou égale à 5% et le coefficient de régression supérieur ou égal à 90%.

Une liste des employés dont l’écart salarial dépasse 5% par rapport à la valeur projetée est établie afin que l’entreprise puisse expliquer ces cas et/ou y remédier.

En savoir plus sur le partenariat entre EQUAL-SALARY et PwC

Audit sur site par PwC

L’équipe EQUAL-SALARY de PwC effectue un audit sur site pour évaluer :

  • l’engagement de la Direction envers l’égalité salariale entre hommes et femmes ;
  • l’intégration de stratégies d’égalité salariale dans les processus et les politiques RH ;
  • la perception qu’ont les salariés de la politique salariale de leur entreprise.

Certification

En fonction du résultat de l’audit réalisé par PwC, la Fondation EQUAL-SALARY décerne la certification EQUAL-SALARY. Celle-ci donne à l’entreprise le droit d’utiliser le label EQUAL-SALARY.

Ce label peut être utilisé dans toute la communication de l’entreprise, par exemple sur son site internet, dans les annonces de recrutement, les en-têtes de courriers, les rapports annuels.

Audits de contrôle

La certification EQUAL-SALARY est valable trois ans.

Au cours de cette période, les entreprises certifiées doivent se soumettre à deux audits de contrôle pour démontrer leur engagement continu et la réalisation de mesures pour appliquer une politique salariale juste et non-discriminatoire entre hommes et femmes.

Frequently asked questions

What makes Equal-Salary Certification a uniquely valuable business asset?

A reputation for high ethical standards enables companies to attract the best customers, staff and investors. Equal-Salary Certification backs up your reputation with objective evidence that you’re delivering the bottom line of equality: equal pay for men and women.

Equal-Salary Certification is credible because it does only one thing, but does it well: it confirms that your organisation meets a fixed standard in terms of equal pay. It’s not a comparative benchmark, but an unvarying standard applied equally and rigorously to all candidates, whatever their size, industry or prestige. You either have it or you don’t.

Equal-Salary Certification is rapidly becoming the gold standard of pay equality, with more and more organisations realising it’s worth its weight in gold.

Who needs Equal-Salary Certification?

Any organisation seeking objective, independent confirmation of its commitment to equal pay can benefit from Equal-Salary Certification The process is the same, whatever the size of the organisation or the industry it operates in. The price depends on the size and complexity of the organisation that’s being certified, not on the quality or level of certification granted. This is always the same, whether you’re a small local business or a large multinational operating in many territories around the world.

How is Equal-Salary Certification different from the labels offered by other providers?

Equal-Salary Certification is narrower in scope than the benchmarks offered by other providers – which is an advantage because it sends out a much clearer message. In fact Equal-Salary Certification isn’t even a benchmark: rather than ranking a candidate in comparison with its peers, certification confirms that a company meets an absolute, very high standard of pay equality.

Equal-Salary Certification focuses on a clearly defined parameter using a highly objective and rigorous process. This means the result is not diluted: you either have it or you don’t. Equal-Salary Certification puts you in the elite of pay equality – no ifs or buts.

Are we too small for certification?

The Equal-Salary Certification process can basically be applied to organisations of any size, from small local operation to large multinational. It’s true that a rigorous certification process comes at a cost, but the cost depends on the size and complexity of your set-up rather than the ‘grade’ of certification you’re granted – which is the same, whatever your size or wherever in the world you operate.

Anyone with Equal-Salary Certification, whatever their size, is part of the elite of equal pay organisations. And that earns them a reputation for high ethical standards that will attract the best customers, employees and investors.

What does Equal-Salary Certification cost?

The price of Equal-Salary Certification is scaled to the size and complexity of the candidate’s set-up, not to the ‘grade’ of certification awarded. Whatever your size, Equal-Salary Certification demonstrates that you meet the same high standards of pay equality as any other organisation with the certification.

Naturally such a rigorous, multi-tier process has a price – admittedly higher than many of the relative equality benchmarks in the marketplace. But more and more companies are realising that certification is worth paying for because it’s independent recognition that you meet a fixed global standard of equal pay – if you like, the gold standard of equality.

Nous contacter

Johannes (Joop) Smits

Johannes (Joop) Smits

Director, People and Organisation, PwC Switzerland

Tel : +41 58 792 91 64

Jasmin Danzeisen

Jasmin Danzeisen

Senior Manager, People and Organisation, PwC Switzerland

Tel : +41 58 792 98 27