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Certification EQUAL-SALARY
Montrez votre engagement en faveur de l’égalité entre hommes et femmes. Obtenez la certification EQUAL-SALARY.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à obtenir le droit d'utiliser le label EQUAL-SALARY dans leur communication. Êtes-vous prêts à les rejoindre ?
Prouvez que vous payez un salaire égal aux hommes et aux femmes.
L’égalité salariale ne constitue pas qu’un droit fondamental. C’est un impératif stratégique. Les avantages de l’égalité entre les hommes et femmes ainsi que la diversité en entreprise sont aujourd’hui si évidents que les CEO se doivent de garantir ceci.
Grâce à votre engagement en faveur de la diversité et de l’égalité, vous améliorez votre image et ainsi attirez et fidélisez les meilleurs talents. Vous améliorez également votre réputation auprès de clients et des investisseurs.
Votre engagement se concrétise avec la certification EQUAL-SALARY. Elle permet à votre entreprise de prouver qu’à travail égal, elle offre un salaire égal aux hommes et aux femmes. La Fondation EQUAL-SALARY est une organisation indépendante qui décerne le certificat sur la base d’une approche scientifique cohérente. Vous obtenez également de précieux conseils pour identifier des opportunités d’amélioration.
En devenant une société certifiée EQUAL-SALARY, vous soutenez le mouvement d’égalité et contribuez à créer un monde plus éthique et durable. Êtes-vous prêt à rejoindre le mouvement ?
Juillet 2020 a marqué un tournant important pour les grandes entreprises en Suisse avec l'entrée en vigueur des modifications de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes. La loi oblige les entreprises de plus de 100 salariés à effectuer une analyse de l'égalité des salaires d’ici au 30 juin 2021. Avez-vous déjà effectué cette analyse ?
Avantages de la certification EQUAL-SALARY
Confiance
Certification indépendante décernée par la Fondation EQUAL-SALARY sur la base des conclusions de PwC.
Crédibilité
Méthodologie de certification ciblée, appliquée de façon uniforme qui vous donne la certitude d’appliquer une procédure solide, testée et éprouvée, développée en Suisse.
Différenciation
La certification vous fait figurer parmi les meilleurs employeurs qui ne se contentent pas de parler de leur engagement en faveur de l'égalité, mais sont en mesure de le prouver.
L’égalité salariale est fondamentale pour avoir des employés engagés et performants. Comment les employés peuvent-ils se sentir valorisés s'ils pensent ou savent que quelqu’un d’autre est payé différemment pour faire le même travail ?
Obtenir la certification EQUAL-SALARY
Analyse statistique
L’entreprise transmet les données sur ses collaborateurs à la Fondation EQUAL-SALARY par le biais d’une plateforme informatique sécurisée. Toutes les données sont pseudonymisées avant d’être analysées par PwC et les données sont supprimées à la fin de la procédure.
Un modèle de régression est utilisé pour analyser la différence de salaire entre hommes et femmes à travail égal. Pour passer à l’étape 2, la différence de salaire observée doit être inférieure ou égale à 5% et le coefficient de régression supérieur ou égal à 90%.
Une liste des employés dont l’écart salarial dépasse 5% par rapport à la valeur projetée est établie afin que l’entreprise puisse expliquer ces cas et/ou y remédier.
En savoir plus sur le partenariat entre EQUAL-SALARY et PwC
Audit sur site par PwC
L’équipe EQUAL-SALARY de PwC effectue un audit sur site pour évaluer :
- l’engagement de la Direction envers l’égalité salariale entre hommes et femmes ;
- l’intégration de stratégies d’égalité salariale dans les processus et les politiques RH ;
- la perception qu’ont les salariés de la politique salariale de leur entreprise.
Certification
En fonction du résultat de l’audit réalisé par PwC, la Fondation EQUAL-SALARY décerne la certification EQUAL-SALARY. Celle-ci donne à l’entreprise le droit d’utiliser le label EQUAL-SALARY.
Ce label peut être utilisé dans toute la communication de l’entreprise, par exemple sur son site internet, dans les annonces de recrutement, les en-têtes de courriers, les rapports annuels.
Audits de contrôle
La certification EQUAL-SALARY est valable trois ans.
Au cours de cette période, les entreprises certifiées doivent se soumettre à deux audits de contrôle pour démontrer leur engagement continu et la réalisation de mesures pour appliquer une politique salariale juste et non-discriminatoire entre hommes et femmes.
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