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PwC

Résultats de la charge

Notre culture d'entreprise

3200 collaborateurs issus de 85 pays : la diversité est notre conviction

Notre objectif et nos valeurs

Dans notre vie professionnelle quotidienne, nous obéissons naturellement à des lois, à des directives et à des normes. De ce point de vue, rien ne nous différencie des autres prestataires de services.

Toutefois, la valeur ajoutée de PwC réside dans sa culture d’entreprise. Nous œuvrons ensemble dans un but commun: établir une atmosphère de confiance dans notre société et résoudre d’importants problèmes.

Notre objectif fait partie intégrante de la valeur que nous créons en tant qu’entreprise et sert de base commune à notre activité.

Nos valeurs et notre code de conduite définissent nos attentes dans les rapports de travail que nous entretenons entre nous et avec nos clients. Les voici:

Nos valeurs 

Make a difference

  • Rester informé et s’interroger sur l’avenir du monde dans lequel nous vivons
  • Faire en sorte que nos actions aient une influence positive sur nos collègues, sur nos clients et sur la société
  • Nous adapter avec flexibilité à un environnement en mutation constante

Care

  • Faire l’effort de comprendre chaque individu et ses priorités
  • Reconnaître la valeur apportée par chaque personne
  • Soutenir les autres pour leur permettre d’évoluer et de travailler de façon à exploiter au mieux leur potentiel

Work together

  • Partager sans limites nos relations, nos idées, et nos connaissances
  • Rechercher et intégrer un éventail varié de perspectives, de personnes et d’idées
  • Demander des retours et en donner afin d’évoluer et d’aider les autres à faire de même

Reimagine the possible

  • Oser remettre en cause le statu quo et faire de nouvelles expériences
  • Innover, essayer et apprendre de nos erreurs
  • Accueillir chaque idée et les possibilités qu’elle offre avec l’esprit ouvert

Act with integrity

  • Défendre ce qui est juste, surtout lorsque cela représente un défi
  • Attendre et fournir des résultats d’une qualité exceptionnelle
  • Prendre des décisions et agir comme si nos réputations personnelles étaient en jeu

Notre Code de Conduite

La confiance que nos clients, notre communauté et nos employés ont envers PwC, ainsi que nos standards élevés en terme de comportement éthique, sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons. Lorsque nous travaillons, il est primordial d'avoir un cadre de référence pour les décisions que nous prenons chaque jour. Notre Code de Conduite peut nous guider, independamment de où nous sommes ou de ce que nous faisons. C'est comme cela que nous travaillons.

Le Code renforce l'importance de mener nos affaires selon la structure des standards, lois, et règlementations professionnelles, mais également selon nos propres politiques, valeurs et standards, même lorsque nous travaillons en delà de nos frontières. Cela renforce les valeurs et les comportements qui définissent comment nous travaillons. Il est de notre responsabilité d'être ouvert et réactif et de toujours donner le meilleur de nous-même. 

Ce que nous accomplissons chez PwC est entièrement dépendant de comment chacun de nous, en tant qu'individu, décide de mettre son but et nos valeurs au centre de tout ce que nous faisons - tous les jours, dans chaque action que nous faisons. Travaillons ensemble pour construire cette confiance et résoudre les problèmes importants. Encouragons la collaboration, cultivons la curiosité et l'innovation, agissons avec intégrité et favorisons l'attention envers chacun, toujours.

Notre approche de la responsabilité d’entreprise, et de l’inclusion et la diversité

La responsabilité et la durabilité sont importantes pour nous

La responsabilité et la durabilité font partie des valeurs de nombreuses entreprises. En ce qui nous concerne, nous vivons pleinement ces valeurs. Après tout, puisque nous vous conseillons sur ces sujets, nous devons donner l'exemple. Sommes-nous parfaits ? Non, bien sûr que non. Mais nous travaillons dur chaque jour pour devenir encore meilleurs.

Intégration et diversité : ce à quoi nous aspirons

La diversité et l’inclusion sont des impératifs professionnels, pas des vœux pieux : nous respectons les différences et nous les estimons précieuses. Nous savons que c’est en réunissant des personnes ayant des parcours et des points de vue différents que nous créons le plus de valeur ajoutée. Sois toi-même. Tu es unique. Chez PwC Suisse.

Je suis fier que nous avons obtenu une certification officielle d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes par la Fondation Equal-Salary. Avec la certification externe, nous démontrons notre engagement à donner l’exemple de notre stratégie de diversité et on sommes un modèle pour résoudre la discrimination sexiste à travers le monde.

Andreas Staubli, CEO PwC Switzerland

Chez PwC, tout commence par toi

Be well, work well

Nous avons lancé cette initiative pour inciter nos collaborateurs à mettre leur bien-être au premier plan.

Le tutoiement

Ce tutoiement reflète notre façon de travailler, c’est-à-dire de façon respectueuse, avec des leaders inspirants, et un système de coaching et de feedback très présent/développé.

Tenue du jour

Chez PwC, nous voulons que nos collaboratrices et collaborateurs se sentent bien dans leur peau. Ils adaptent donc leur tenue en fonction de leur journée. 

Nous leur faisons confiance pour décider eux-mêmes de la tenue qu’ils considèrent comme étant celle qui représente le mieux à la fois leur personnalité et la marque PwC. Une tenue décontractée pour boire un café avec son équipe ou une tenue parfois délibérément plus formelle pour une rencontre avec un client.

Nous sommes fiers d’avoir reçu :

Nous contacter

Natalie Vogel

Natalie Vogel

Human Capital Marketing Leader, PwC Switzerland

Tel : +41 58 792 18 04