Offres d’emploi : les postes liés à l’IA en Suisse atteignent un nouveau record

Zurich, le 15 juin 2026 – Le nouveau « Baromètre des emplois dans l’IA 2026 » de PwC Suisse montre que les compétences en IA deviennent toujours plus un critère de recrutement en Suisse. En 2025, le nombre d’offres d’emploi liées à l’IA a augmenté d’environ 9000 pour atteindre un nouveau record. Bien que leur part sur l’ensemble du marché de l’emploi reste relativement modérée (1,8 %), la tendance est claire : l’intelligence artificielle transforme de plus en plus le marché du travail, et ce, bien au-delà du secteur technologique.

« L’IA modifie la manière dont les carrières débutent et dont l’expertise se développe. Les tâches routinières, qui servaient autrefois à l’initiation et à l’apprentissage, sont aujourd’hui davantage prises en charge par l’IA. En contrepartie, la capacité de discernement, le sens de l’adaptation et les compétences en matière de leadership deviennent importants dès les premières étapes de la carrière. Les entreprises doivent donc repenser en profondeur leur stratégie de développement des talents », explique Adrian Jones, associé et responsable Workforce chez PwC Suisse.

Ces secteurs stimulent le marché de l’emploi dans le domaine de l’IA en Suiss
eBien que l’industrie manufacturière représente la plus grande part des nouvelles embauches sur le marché du travail suisse, suivie par le secteur de l’énergie, des services publics et des matières premières, la demande de compétences en IA y est plutôt faible. Même si elle augmente dans tous les secteurs. Cette dynamique dépasse depuis longtemps le cadre des seuls secteurs d’avenir : l’IA fait son entrée dans l’ensemble de l’économie, des branches industrielles classiques aux services à forte intensité de connaissances. C’est dans le secteur des technologies, des médias et des télécommunications (TMT) que la densité d’emplois en IA est la plus élevée. Le secteur public, quant à lui, en présente la plus faible proportion.

Le nombre d’emplois connaît une croissance particulièrement forte dans les professions les moins exposées à l’IA : depuis 2018, il a été multiplié par 15,4. À titre de comparaison, dans les secteurs fortement exposés à l’IA, la croissance est de 8,7 fois supérieure.

Les compétences en IA sont synonymes d’avantages salariaux
Les personnes possédant des compétences en IA peuvent s’attendre à des salaires supérieurs à la moyenne. Cela signifie que les compétences en IA gagnent en importance au-delà des métiers technologiques et deviennent de plus en plus prisées dans les secteurs clés de l’économie.

Les primes salariales sont particulièrement élevées dans les secteurs de la santé et de l’énergie, ce qui indique une demande accrue de collaborateurs possédant des compétences en IA dans ces secteurs.

De plus, l’analyse montre que dans les professions fortement exposées à l’IA, les profils de poste évoluent particulièrement rapidement. Ainsi, dans les emplois particulièrement touchés par l’IA,
248 nouvelles compétences en moyenne s’ajoutent par profession depuis 2019 – nettement plus que dans les activités moins concernées.

« L’intelligence artificielle modifie les exigences en matière de compétences professionnelles de manière rapide et durable. Les activités dans lesquelles les collaborateurs ont jusqu’à présent acquis de l’expérience sont de plus en plus automatisées. Dans le même temps, la capacité de discernement, le sens de l’adaptation et les compétences en matière de leadership gagnent fortement en importance. Pour les entreprises, cela signifie qu’elles doivent faire de la formation continue de leurs collaborateurs une tâche permanente et stratégique afin que les investissements techniques soient également rentables sur le plan économique », explique Britta Gross, associée et responsable People & Organisation chez PwC Suisse.

Ce ne sont pas les développeurs qui sont recherchés, mais surtout les utilisateurs
La demande est principalement portée par les utilisateurs d’IA, c’est-à-dire par les professionnels qui utilisent déjà l’IA dans leur travail quotidien. En 2025, le nombre de ces profils d’emploi a atteint un niveau record, avec une augmentation d’environ 8400 par rapport à l’année précédente. En revanche, la demande de postes de développeurs en IA a connu une évolution nettement plus modérée la même année (+220 profils d’emploi).

Si l’on compare les secteurs, les services financiers arrivent en tête pour les postes d’utilisateurs d’IA : 95,9 % des postes dans ce secteur concernent des profils d’utilisateurs. Le développement des technologies d’IA est le plus demandé dans les secteurs des technologies, des médias et des télécommunications, où la part des profils de développeurs dans les offres d’emploi est la plus élevée, avec 16,2 %.

À propos de l’étude
Pour établir le Baromètre des emplois dans l’IA, plus d’un milliard d’offres d’emploi ont été analysées dans 27 pays afin de mettre en évidence l’impact de l’IA sur l’emploi, les salaires, les compétences et la productivité. De plus, le baromètre de cette année comprend une analyse ciblée des postes de début de carrière, y compris l’évolution des compétences requises pour les emplois en début de carrière dans les professions fortement exposées à l’IA. Un emploi est considéré comme « exposé à l’IA » s’il comporte de nombreuses tâches pour lesquelles l’IA peut être utilisée, selon l’indice reconnu « AI Occupational Exposure Index ».