Nous vous aidons à établir une organisation apprenante
Apprentissage et compétences : Libérez le potentiel de votre personnel
Libérez le potentiel de votre personnel
Saviez-vous que la Suisse compte environ 5,3 millions de salariés ? Investir dans le développement de leurs connaissances et compétences est essentiel pour libérer leur potentiel et stimuler la croissance de votre entreprise.
En tant que professionnel de la formation et du développement, vous pouvez être confronté à différents défis dans votre rôle, notamment des besoins et des attentes divergents en matière d'apprentissage. Votre CEO pourrait chercher à comprendre l'investissement de votre entreprise dans les solutions de L&D, tandis que les employés souhaiteraient être formés sur les risques de l'IA générative. En outre, les équipes pourraient nécessiter une mise à niveau sur les dernières réglementations en matière de développement durable. Nous comprenons que vous puissiez être surmené par les nombreuses questions et demandes, mais rassurez-vous, vous n'êtes pas seul.
Chez PwC, nous sommes conscients de la difficulté de jongler avec des rôles et des responsabilités multiples. C'est pourquoi nous sommes là pour vous aider. Notre équipe de consultants en formation et en développement peut vous aider à chaque étape du processus.
Nous pouvons vous aider
Notre offre s'articule autour des trois piliers suivants :
Organisations axées sur les compétences
Nous sommes spécialisés dans le développement d'un cadre solide qui permet aux organisations de créer une structure axée sur les tâches et les compétences. Nous savons combien il est crucial de soutenir le cycle de vie des talents, c'est pourquoi nous proposons la combinaison adéquate de compétences douces et techniques au moment opportun. Nous guidons également les organisations pour définir les compétences qui sont actuellement nécessaires et celles qui le seront dans le futur.
Expérience d'apprentissage
Nous comblons les lacunes en matière de compétences grâce à des expériences d'apprentissage personnalisées et fondées sur des données, en veillant à ce que chacun reçoive la formation nécessaire. Ensemble, nous créons une stratégie de mesure de l'apprentissage pour suivre l'impact, conduire le changement de comportement et atteindre les résultats souhaités. Nos solutions sur mesure, enrichies par la technologie, répondent aux tendances émergentes telles que la cybernétique, l'IA ainsi que le développement durable. Elles vous permettent ainsi de garder une longueur d'avance dans un monde dynamique.
Fonction L&D et écosystème d'apprentissage
Dans le cadre de notre offre de services en matière de formation et de développement, nous évaluons la maturité de la fonction L&D au sein de votre organisation. Nous comprenons l'importance d'aligner vos professionnels L&D sur les objectifs stratégiques et commerciaux globaux. C'est pourquoi nous veillons à renforcer leurs capacités afin de mener des initiatives d'apprentissage efficaces.
Dans toutes les organisations, y compris PwC Suisse, des changements rapides nous obligent à repenser l'approche traditionnelle du travail, qui repose sur des postes et des hiérarchies rigides. La solution est une approche basée sur les compétences, plaçant celles-ci au cœur du parcours des employés, permettant ainsi de travailler de manière plus efficace et innovante.
Gustav BaldingerCEO, PwC SuisseContactez-nous
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