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PwC

Résultats de la charge

Vos avantages

Heures de travail flexibles

Notre approche est conviviale, mais nous devons être ponctuels. Les rapports finaux et déclarations de revenus étant soumis à des dates butoirs, les fins d'exercice peuvent être des périodes chargées. Le temps de travail supplémentaire est compensé par des congés.

Chez nous, la durée de travail annuelle – cinq semaines de vacances comprises – est de 2 050 heures. C’est-à-dire une moyenne de 8,2 heures par jour. Tous les employés ont, par ailleurs, la possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances en plus par an.

Tu seras à ton aise !

Tu bénéficieras de tarifs préférentiels aux centres de remise en forme de PwC, en plus des cafés, thés, fruits frais et noix à boire et grignoter. Nos afterworks sont des moments sympas pour se détendre après le travail.
Tu voyageras en première classe avec un bon budget de dépenses annexes.

Notre Programme d'aide aux employés est accessible 24 h/24 en cas de problème professionnel ou personnel.

Un salaire à la hauteur de vos performances

La discrétion est une question d'honneur pour nous. Par conséquent, nous convenons personnellement de votre salaire avec vous. Votre salaire est équitable et calculé en fonction du marché ; il évolue selon vos performances, vos qualifications et votre expérience. Nous récompensons vos prestations spécifiques avec des bonus supplémentaires.

Des avantages supplémentaires pour les groupes cibles

Connaissez nos avantages pour les diplômés

En savoir plus sur les avantages pour les professionnels

En savoir plus sur nos avantages pour les assistants d'associés et d'équipes

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Ma définition de la flexibilité, c'est réussir à gérer au mieux mon temps, le temps de mes clients, les éventuelles réunions et tout ce que j’ai dans mon emploi du temps. Pour PwC, la flexibilité du travail est une réalité.

Olivier Comment, Senior Manager, Services fiscaux et juridiques

Nous sommes "Equal Salary Certified"

Equal Salary Certification

Chez PwC, notre vision est d'offrir un salaire et des chances justes. Afin de montrer notre engagement pour cette vision, nous avons travaillé dur pour obtenir la certification "equal salary", un audit externe de l'égalité des salaires entre hommes et femmes.

Nous sommes fiers d'annoncer qu'à partir du 29 octobre 2018, nous sommes autorisés à porter le label "Equal Salary Certified". Qu'est ce que cela veut dire ? Pour le même poste dans votre équipe, et en tenant compte de votre âge, années d'expérience et d'autres facteurs, nous offront le même salaire, quelque soit votre sexe.

Je suis fier que nous avons obtenu une certification officielle d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes par la Fondation Equal-Salary. Avec la certification externe, nous démontrons notre engagement à donner l’exemple de notre stratégie de diversité et on sommes un modèle pour résoudre la discrimination sexiste à travers le monde.

Andreas Staubli, CEO PwC Switzerland

Les parcours

Apprends à mieux nous connaître en découvrant les parcours de nos collaboratrices et collaborateurs.

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Nous contacter

Natalie Vogel

Natalie Vogel

Human Capital Marketing Leader, PwC Switzerland

Tel : +41 58 792 18 04