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Chez PwC, nous offrons une gamme complète de prestations et d’avantages. Nous savons que nos employés ont des besoins spécifiques et nous nous efforçons de leur offrir des avantages qui contribuent à leur santé, leur bien-être, la flexibilité de leurs horaires et leur vie quotidienne.
Chez PwC, nous nous engageons à créer un environnement propice à tes performances durables tout en t'aidant à te sentir bien. « Se sentir bien pour travailler bien » désigne notre programme visant à créer un environnement propice à ton épanouissement, ta vitalité et ton équilibre dans les quatre dimensions de l'énergie : physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. Tu peux bénéficier de nombreuses offres : ateliers sur les performances durables, sessions sur le leadership personnel et la résilience, applications de pleine conscience, webinaires sur l'alimentation, cours de yoga, et bien plus encore.
Dans la vie, il y a des hauts et des bas. Nous le savons bien. Notre service d'aide aux employés, gratuit et confidentiel, te permet d'accéder à des conseils confidentiels et à t'aider lorsque tu es confronté à des événements, des moments ou des situations stressantes, ou lorsque tu traverses des périodes émotionnellement éprouvantes.
Chez PwC Suisse, nous nous sommes associés à familizy pour t'aider dans la recherche d'une place en crèche, d'une nounou, t'apporter des informations sur la scolarité, ainsi que des conseils et des solutions de garde à proximité.
Nous savons que la flexibilité est la nouvelle norme. C'est pourquoi tu as la possibilité de travailler depuis l'endroit qui te convient le mieux. Notre modèle hybride de travail flexible te permet de travailler en partie au bureau et en partie à domicile (si c'est ce que tu préfères) - à moins que tu ne sois dans les locaux de tes clients, ce qui est bien sûr toujours la priorité.
Que tu sois étudiant, parent ou simplement à la recherche d'un emploi du temps allégé, le travail à temps partiel peut être une excellente option pour toi.
Chez PwC, nous nous habillons en fonction de notre journée. Tu peux t'habiller de manière décontractée pour prendre un café avec l'équipe ou choisir parfois une tenue plus professionnelle pour les réunions avec les clients. Chaque jour est différent, chaque client est différent. Chaque jour, réfléchis au travail qui t'attend. Que feras-tu ? Où seras-tu ? Avec qui seras-tu ? Nous te faisons confiance pour choisir chaque jour la tenue la plus appropriée pour te représenter et représenter au mieux la marque PwC.
Devenir parent est un évènement inoubliable. Nous ne voulons pas que tu en manques un seul instant.
Congé maternité : En tant que nouvelle maman, PwC te garantit une rémunération à 100 % pendant 16 semaines (14 semaines à Genève).
Congé paternité : En tant que nouveau papa, tu as droit à deux semaines de congé.
Congé d’adoption : Pour le parent d'adoption principal, la rémunération est de 100 % pendant sept semaines.
Avantage en matière de flexibilité pour les deux personnes qui s’occupent de l’enfant : À ton retour de congé maternité, paternité ou d'adoption, tu peux choisir de travailler à 60 % pendant 4 semaines ou à 80 % pendant 8 semaines tout en conservant ton salaire complet.
Nous savons qu'il est essentiel de prendre des vacances. Que tu aimes faire de l'alpinisme ou passer du temps en famille, tu disposes de 25 jours de vacances par an pour décompresser et te ressourcer ! Les employés de plus de 50 ans, les directeurs et les apprentis ont droit à 30 jours de vacances.
Tu envisages de prendre des congés supplémentaires ? Tu peux acheter jusqu'à cinq jours de vacances supplémentaires par an en plus de ce qui t'es dû au titre de l'année.
Certains événements peuvent nécessiter une implication particulière. Tu peux donc prendre des congés pour certains événements personnels tels que ton mariage, ton déménagement, tes obligations légales, ton service militaire, ton service de protection civile ou ton service civil, et autres.
Tu bénéficies d'un abonnement mobile pour un usage professionnel ou privé sans limitation de données, et tu peux passer et recevoir des appels téléphoniques dans le monde entier sans limitation, à un prix très avantageux.
Tu disposes de 500 CHF tous les deux ans pour un nouveau téléphone portable iOS (Apple) et de 600 CHF tous les trois ans pour une nouvelle tablette iOS (Apple) (pour les cadres et au-dessus).
Tu es passionné(e) par le fait de faire le bien et de changer les choses ? Formidable, nous aussi. Tu peux vivre ta passion en faisant du bénévolat.
My Benefits est un portail qui te permet d'accéder à diverses offres spéciales et réductions exclusives proposées par les principales enseignes dans le domaine du divertissement, de la mode, du sport, des voyages, de l'électronique et bien d'autres encore !
Ton abonnement CFF demi-tarif est remboursé. Tu peux l'utiliser à des fins professionnelles et privées.
Tu bénéficies d'un rabais de 20 % sur les paiements effectués avec la carte Reka, jusqu'à concurrence de 1000 CHF par an.
Tu peux bénéficier d'offres d'assurance maladie à prix réduit auprès de nos partenaires de confiance.
Avec l'assurance accident complémentaire, tu es couvert(e) pour la division privée en cas d'accident dans le monde entier.
Assure ton avenir dès aujourd'hui : notre propre caisse de pension t’offre des cotisations généreuses et des possibilités de plans d'épargne. Découvre les avantages de notre caisse de pension sur notre one-pager.
Chez PwC, notre vision est d'offrir un salaire et des chances justes. Afin de montrer notre engagement pour cette vision, nous avons travaillé dur pour obtenir la certification "equal salary", un audit externe de l'égalité des salaires entre hommes et femmes.
Nous sommes fiers d'annoncer qu'à partir du 29 octobre 2018, nous sommes autorisés à porter le label "Equal Salary Certified". Qu'est ce que cela veut dire ? Pour le même poste dans votre équipe, et en tenant compte de votre âge, années d'expérience et d'autres facteurs, nous offront le même salaire, quelque soit votre sexe.
Je suis fier que nous avons obtenu une certification officielle d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes par la Fondation Equal-Salary. Avec la certification externe, nous démontrons notre engagement à donner l’exemple de notre stratégie de diversité et on sommes un modèle pour résoudre la discrimination sexiste à travers le monde.
Apprends à mieux nous connaître en découvrant les parcours de nos collaboratrices et collaborateurs.
Natalie Vogel