Benefits bei PwC

PwC bietet ein umfassendes Leistungspaket. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden besondere Bedürfnisse haben, und wir bemühen uns, ihnen Benefits zu bieten, die ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden, flexible Arbeitsmöglichkeiten und das Alltagsleben unterstützen.

Deine Benefits für Care & Wellbeing

Be Well, Work Well

PwC setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das nachhaltige Leistungen fördert und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden unterstützt. «Be well, work well» steht für das Bestreben von PwC, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und die vier Energiedimensionen im Gleichgewicht sind: Körper, Emotionen, Geist und Seele. Du kannst von einer Reihe von Angeboten profitieren: Workshops zu nachhaltiger Leistung, Sitzungen zu Selbstführung und Resilienz, Achtsamkeits-Apps, Ernährungs-Webinare, Yogakurse usw.

Employee Assistance Service

Das Leben hat seine Höhen und Tiefen. Das verstehen wir. Unser kostenloser, vertraulicher Employee Assistance Service soll unseren Mitarbeitenden Zugang zu vertraulicher Beratung geben und ihnen helfen, wenn sie stressige Ereignisse, Zeiten oder Situationen erleben oder mit überwältigenden Emotionen fertigwerden müssen.

Family Assistance

PwC Schweiz hat sich mit familizy zusammengetan, um dich bei der Suche nach einem Krippenplatz, der Einstellung einer Nanny und mit Informationen zu Schulen, Beratung und Kinderbetreuung in deiner Nähe zu unterstützen.

Deine Benefits zu flexiblem Arbeiten

Hybrid Flexible Working Model

Wir wissen, dass Flexibilität die neue Norm ist. Deshalb kannst von dem Ort aus arbeiten, der am besten zu deinem Arbeitstag passt. Das hybride, flexible Modell von PwC ermöglicht es dir, einen Teil deiner Arbeitszeit im Büro und einen Teil zu Hause zu verbringen (sofern du dies bevorzugst) – es sei denn, du bist bei deinen Kunden vor Ort, was natürlich immer Priorität hat.

Teilzeitbeschäftigung

Egal, ob du studierst, ein Elternteil bist oder einfach nur nach einem überschaubaren Arbeitsablauf suchst, Teilzeitarbeit kann eine hervorragende Option sein.

Kleide dich für deinen Arbeitstag

Bei PwC kleiden wir uns je nach Erfordernissen des Tages. Von einem lässigeren Stil bei einer Tasse Kaffee im Team bis hin zu Business-Kleidung für Kundentreffen. Jeder Tag ist anders, jeder Kunde ist anders. Überlege dir jeden Tag, welche Arbeit vor dir liegt. Was wirst du tun? Wo wirst du sein? Wen wirst du treffen? Wir vertrauen darauf, dass du die Kleidung wählst, die dich und die Marke PwC an diesem Tag am besten repräsentiert.

Deine Urlaub und Lohnfortzahlung Benefits

Elternurlaub

Eltern zu werden, ist ein unvergessliches Erlebnis. Wir möchten nicht, dass du auch nur einen Moment davon verpasst.

Mutterschaftsurlaub: Als frischgebackene Mutter erhältst du 100 %ige Vergütung während 16 Wochen (anstelle der obligatorischen 80 % und – ausser in Genf – 14 Wochen) nach der Geburt.

Vaterschaftsurlaub: Als frischgebackener Vater erhältst du 100 %ige Vergütung (anstelle der obligatorischen 80 %) für zwei Wochen (zehn Tage) innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt.

Adoptionsurlaub: Für den Hauptbetreuer: 100 % Vergütung für sieben Wochen (statt obligatorisch 0 %), beginnend mit dem Tag der Adoption. Dein adoptiertes Kind muss jünger als vierzehn Jahre sein, damit du Anspruch auf bezahlten Urlaub hast.

Flexibilitätsvorteil für beide Betreuer: Nach deiner Rückkehr aus dem Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub kannst du wählen, ob du vier Wochen lang zu 60 % oder acht Wochen lang zu 80 % bei vollem Lohn arbeiten möchtest.

Urlaub

Wir wissen, wie wichtig es ist, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Ganz gleich, ob du Energie beim Bergsteigen oder im Kreise Ihrer Familie tankst, du erhältst 25 Urlaubstage pro Geschäftsjahr, um dich zu erholen und neue Energie zu gewinnen. Kollegen ab 50 Jahren, Direktoren und Lernende haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Erwerbe mehr Urlaub, wenn du möchtest

Wünschst du eine zusätzliche Auszeit? Du kannst bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage pro Geschäftsjahr neben deinem Jahresanspruch erwerben.

Bezahlter Urlaub

Ein bestimmtes Ereignis könnte deine besondere Aufmerksamkeit erfordern. So kannst du dich für besondere persönliche Anlässe wie Hochzeiten, Umzüge, gesetzliche Verpflichtungen, Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst und andere Ereignisse freistellen lassen.

Deine Arbeitsplatz und Technologie Benefits

Mobile Kommunikationsdienste

Hole dir ein Mobilfunkabonnement für die geschäftliche und private Nutzung ohne Datenbeschränkung und telefoniere weltweit ohne Sprachbeschränkung zu einem sehr attraktiven Preis.

Tablets und Handys

Beanspruche alle zwei Jahre 500 CHF für ein neues iOS-(Apple)-Mobiltelefon und alle drei Jahre 600 CHF für ein neues iOS-(Apple)-Tablet (ab Manager).

Deine Vergünstigungen und Extras

Ehrenamtliche Arbeit

Du engagierst dich leidenschaftlich für gute Zwecke und willst etwas bewirken? Das ist grossartig, das wollen wir auch. Du kannst deiner Leidenschaft folgen, indem du dich ehrenamtlich engagierst.

My Benefits

My Benefits ist ein Portal, das dir den Zugang zu verschiedenen Sonderangeboten und exklusiven Rabatten von grossen Einzelhändlern aus den Bereichen Unterhaltung, Mode, Sport, Reisen, Elektronik und vielen mehr ermöglicht.

Halbtax-Abonnement

Lasse dir das SBB Halbtax-Abo erstatten. Du kannst es sowohl für geschäftliche als auch für private Zwecke nutzen.

Reka-Card

Du profitierst von 20 % Rabatt auf Zahlungen mit der Reka-Card von bis zu 1000 CHF pro Jahr.

Krankenkasse

Du kannst von vergünstigten Krankenversicherungsangeboten unserer vertrauenswürdigen Partner profitieren.

Unfallversicherung

Mit der zusätzlichen Unfallversicherung bist du bei Unfällen auf der ganzen Welt für eine private Behandlung versichert.

Pensionskasse

Sichere dir deine Zukunft schon heute: Unsere eigene Pensionskasse bietet dir grosszügige Beiträge und individuelle Sparpläne. Entdecke auf unserem One-Pager die Vorteile unserer Pensionskasse.

Privacy Statement, pension funds of PwC firm Switzerland

PwC als Arbeitgeber

PwC Schweiz ist Equal Salary zertifiziert

Unsere Vision ist es, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancen- und Lohngleichheit fördert. Um aufzuzeigen, dass wir unsere Vision ernst nehmen, streben wir eine Equal-Salary-Zertifizierung an, bei der durch eine externe Stelle überprüft wird, ob Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen besteht.
Wir sind stolz darauf, bekannt geben zu dürfen, dass wir per 29. Oktober 2018 berechtigt sind, das Label «equal-salary certified» zu tragen. Das bedeutet, dass wir für dieselbe Stelle in Ihrem Team und unter Berücksichtigung Ihres Alters, der Anzahl Jahre an Erfahrung und anderer Faktoren dieselbe Gesamtvergütung unabhängig des Geschlechts bezahlen.

Meine Vision als CEO von PwC Schweiz ist es, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancen- und Lohngleichheit fördert. Ich bin stolz darauf, dass wir bezüglich Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern die offizielle Zertifizierung der Equal-Salary Foundation erhalten haben. Durch die externe Zertifizierung zeigen wir, dass wir es ernst damit meinen, den Worten in Bezug auf unsere Diversity-Strategie Taten folgen zu lassen, und dass wir auf der ganzen Welt ein Vorbild hinsichtlich der geschlechtsspezifischen Diskriminierung sind."

Andreas Staubli, CEO PwC Schweiz

Unsere Storys

Lerne uns mithilfe von Storys unserer Mitarbeitenden über das Arbeitsleben bei PwC besser kennen.