People Analytics und Einblicke

Das Potenzial des Personals mit Hilfe von Daten entfalten.

Setzen Sie in Personalangelegenheiten Data Analytics ein, um für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter einen Nutzen zu generieren. People Analytics kombiniert alle HR-Daten Ihrer Organisation. Unser ausgereiftes Analyseprogramm stellt Ihnen verlässliche Informationen zur Verfügung, die Sie als Grundlage für Ihre strategische Entscheidungsfindung in Personalangelegenheiten heranziehen können.


Wenden Sie sich an uns, wenn Sie ...

  • interessante Erkenntnisse über Ihre Mitarbeiter erhalten und Ihre Daten visualisieren möchten.
  • zentrale Herausforderungen in Ihrer Organisation meistern möchten. Die Handhabung von krankheitsbedingten Ausfällen, die Optimierung von Vergütungspaketen und die Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation sind nur einige Beispiele aus einer Vielzahl von Möglichkeiten.
  • Unterstützung beim Zugriff auf Ihre Daten sowie bei deren Erfassung und Organisation benötigen.

 


«50 Prozent der CEOs verwenden Data Analytics, um Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und an ihre Organisation zu binden.»

CEO-Studie 2016

Wie wir helfen können

HR-Kennzahlen und Einblicke

Technologische Entwicklungen haben die Verfügbarkeit von HR-Daten signifikant verbessert. Wir bieten eine verbesserte Auswertung der HR-Kennzahlen mithilfe von Dashboarding-Lösungen, helfen bei der Identifizierung der wichtigsten HR-KPIs, die auf die Geschäftsstrategie ausgerichtet sind, und beraten zur Wertschöpfung mit Hilfe der verfügbaren HR-Daten.

 

Unsere Leistungen

  • HR-Dashboard-Lösungen
  • People-KPIs von PwC
  • Analytics der HR-Funktion
  • HR-Benchmarking
  • Beratung zur Data Analytics der Cloud-HR-Daten

Fortgeschrittene People Analytics

  • Wir helfen bei der Optimierung von Personalkosten und erhöhen die Effizienz und Leistungsfähigkeit mithilfe ausgereifter Analytics und mathematischer Ansätze, unter anderem unter Verwendung von Optimierungstechniken wie Conjoint-Analysen, maschinellem Lernen, künstlicher Intelligenz und Big Data.
  • Dabei konzentrieren wir uns auf Geschäftsthemen, Fragen und Notwendigkeiten, die als Risiken oder Chancen identifiziert wurden.
  • Wir helfen bei der Anwendung eines datengestützten Ansatzes, um die Performance der HR-Funktion und des Unternehmens zu verbessern.

Unser Angebot

  • Total Reward Analytics
  • Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
  • Globale Mobility Analytics
  • Analyse der Diversität und Integration
  • Management der Mitarbeiterfluktuation

HR-Informationsstrategie

Daten führen zu Informationen, Informationen führen zu Wissen und Wissen führt zu besseren Transaktionen.

  • Wir helfen Ihnen, die HR-Informationsstrategie an die Geschäftsstrategie, die unternehmensübergreifende Informationsstrategie sowie die HR-Strategie anzupassen.
  • Wir planen und implementieren die HR-Analytics-Kapazitäten.
  • Wir sorgen für eine effiziente Organisation, Verwaltung und Strukturierung der Daten, stellen gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicher (Datenschutz-Grundverordnung, Datenschutzgesetze) und grenzen die Risiken ein (Datenschutz und -sicherheit).

Unser Angebot

  • Strategie und Prozesse für die Handhabung von HR-Informationen
  • Datenarchitektur, Risiko und Compliance
  • Design der HR-Analytics-Kapazitäten

Unsere Tools

Mit ihrem fundierten Prozesswissen, ausgeklügelter Datenwissenschaft und technischer Expertise bietet PwC ein breites Spektrum an Tools, Techniken und Partnerschaften mit Produktanbietern, um die Anwendung aller unserer Dienstleistungen im Bereich People Analytics zu ermöglichen.

Unser Angebot

  • Erstellung eines Benchmarks für Ihre People-KPIs mithilfe von Gehaltsbenchmarks oder einer Saratoga-Übersicht
  • Erfassung zusätzlicher Daten (und Informationen) Ihrer Organisation mit unseren Datenerfassungstools (einschliesslich der Conjoint-Analyse)
  • Schaffung eines strukturellen Überblicks über Ihre HR-Informationen mithilfe von HR-Dashboarding- und Reporting-Lösungen
  • Predictive und Prescriptive Analysis Ihres Personals (einschliesslich aktueller Erkenntnisse und What-if-Szenarien) mit Hilfe unserer strategischen Personalplanung (Ansätze und Tools)
  • Profitieren Sie von Machine Learning, Deep Learning, künstlicher Intelligenz, Gamification und mathematischen Algorithmen, um sich einen detaillierten Überblick über Ihre Daten zu verschaffen und Antworten zu erhalten.

 


Kontaktieren Sie uns

Sarah Kane

Partner, People and Organisation, PwC Switzerland

Tel.: +41 58 792 26 83

Charles Donkor

Partner People and Organisation, PwC Switzerland

Tel.: +41 58 792 45 54