HR-Technologie und digitale Strategie

Wertschöpfung für das Unternehmen

HR-Technologie und HR Digital

Nutzen Sie HR-Technologien als die treibende Kraft für die Transformation Ihrer Organisation. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter das neue System dank seiner klaren Vorteile akzeptieren. Bei uns sind erfahrene Systemexperten für Workday, Oracle HCM und SAP SuccessFactors tätig.

 

Wenden Sie sich an uns, wenn Sie:

  • Ihre Organisation mit Hilfe von HR-Technologien verändern möchten.
  • Ihre lokalisierten HR-Systeme und -Anwendungen in einer Cloud vereinfachen möchten.
  • HR-Technologien in interne und externe Systeme integrieren möchten, zum Beispiel in die Gehaltsverwaltung oder in LinkedIn.
  • Bedenken hinsichtlich der Risiken, der Kontrolle und der Governance während der Implementierungsphase haben.

 

Unsere Kompetenzen beinhalten

Strategien für die HR-Technologie und Auswahl der Technologien

Wir definieren Strategien für die Anwendung von HR-Technologien, damit Organisationen ihre Mitarbeiter und HR-Strategien auf die bestmögliche Art einsetzen können. Des Weiteren definieren wir Strategien für die Entwicklung von Business Cases für Änderungen und bieten Unterstützung bei der Bewertung und Auswahl der Systeme. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass transformative HR-Elemente berücksichtigt, einbezogen und in sämtlich vorhandenen Plänen für HR-Technologien integriert werden. Auf diese Weise schaffen wir eine Grundlage für Ihren Erfolg.

 

Architektur und Integrierung von HR-Lösungen

Wir definieren die Landschaft der HR-Systeme und passen diese an die gesamte Lösungsarchitektur an, damit Organisationen die Effizienz ihres Personals und ihrer HR-Strategien sicherstellen können. Wir entwerfen und implementieren Strategien für die Systemintegration, um so die Einbindung von Prozessen und Daten zu ermöglichen.

 

Implementierung der HR-Technologie

Die Technologie wird im Einklang mit dem Service Delivery Model der HR-Funktion sowie unter Berücksichtigung der Personalanforderungen Ihrer Organisation implementiert. Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der Implementierung sowie tiefgreifende Kenntnisse der wichtigsten SaaS sowie On-Premise-Lösungen von Workday, SAP und Oracle.

 

Disruptive HR-Technologien

Unterstützung von Organisationen bei der Identifizierung und Anwendung disruptiver digitaler Technologien, welche für die HR-Funktionen und Personalthemen der Organisationen eine wesentliche Rolle spielen.

 

Unsere globalen Partnerschaften

Zusammenarbeit für die Vereinfachung Ihrer Geschäftsstrategie.

Wir helfen Kunden aus unterschiedlichen Branchen, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern und ihre HR-Funktionen mithilfe der Workday-Technologie umzuwandeln. Wir sind der am stärksten globalisierte Partner von Workday und für uns sind weltweit mehr als 250 zertifizierte Berater tätig.

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Transformation des Unternehmens dank Technologie und Innovation.

SAP SuccessFactors ist die führende Cloud-basierte Software für Human Capital Management (HCM), die für Talent-Management, Core HR und HR Analytics eingesetzt wird. Gemeinsam führen wir für unsere Kunden eine geschäftsorientierte, technologiegestützte Änderung durch, die branchenspezifische ERP-Systeme sowie die neuesten mobilen, Analytics-, und Cloud-Lösungen umfasst.

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Unternehmenstechnologie, die das Unmögliche ermöglicht.

Mit unserer Business- und Technologie-Beratung, die von der Strategie bis hin zur Durchführung reicht, unterstützen wir Unternehmen bei der Erreichung ihrer Ziele im Bereich der digitalen Technologie und helfen ihnen, Geschäftschancen in Profit umzuwandeln.

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Kontakt

Sarah Kane

Partner, People and Organisation, Zurich and Geneva, PwC Switzerland

+41 58 792 26 83

E-Mail

Alexandra Baier

Senior Manager, People and Organisation, HR Technology Lead, Zurich, PwC Switzerland

+41 58 792 24 83

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