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Jedes Unternehmen ist einzigartig – ebenso wie sein Vergütungssystem. Ein Vergütungssystem sollte auf die Strategie des Unternehmens ausgerichtet sein, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Ausgewogen und konkurrenzfähig gestaltet, erlaubt ein Vergütungssystem Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, sich aber auch bei der Talentsuche als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Kommunikation und Transparenz zu bestehenden Anreizsystemen ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um das Vergütungssystem für Mitarbeiter und andere Stakeholders nachvollziehbar zu machen.
Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen aus allen Branchen –von Start-ups bis hin zu börsenkotierten, multinationalen Konzernen – in jeder Phase, von der strategischen Entwicklung bis zur Einführung ihres Vergütungssystems, unterstützt. Unser Ziel ist die Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Ausarbeitung und Umsetzung eines Vergütungssystems, das die spezifischen Bedürfnisse im Einklang mit der Unternehmensstrategie erfüllt.
Jose Marques
Director People and Organisation and Leader New world. New skills., PwC Switzerland
Tel.: +41 58 792 96 34