Vergütung

Leistung einfach und effizient honorieren

Jedes Unternehmen ist einzigartig – ebenso wie sein Vergütungssystem. Ein Vergütungssystem sollte auf die Strategie des Unternehmens ausgerichtet sein, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Ausgewogen und konkurrenzfähig gestaltet, erlaubt ein Vergütungssystem Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, sich aber auch bei der Talentsuche als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Kommunikation und Transparenz zu bestehenden Anreizsystemen ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um das Vergütungssystem für Mitarbeiter und andere Stakeholders nachvollziehbar zu machen. 

Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen aus allen Branchen –von Start-ups bis hin zu börsenkotierten, multinationalen Konzernen – in jeder Phase, von der strategischen Entwicklung bis zur Einführung ihres Vergütungssystems, unterstützt. Unser Ziel ist die Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Ausarbeitung und Umsetzung eines Vergütungssystems, das die spezifischen  Bedürfnisse im Einklang mit der Unternehmensstrategie erfüllt.

Wenden Sie sich an uns, wenn Sie...

  • Ihr Vergütungssystem in Einklang mit Ihrer Unternehmensstrategie bringen möchten.
  • verstehen wollen, welches das am besten geeignete Vergütungssystem für Ihr Unternehmen sein könnte.
  • konkrete Vergütungselemente einführen, anpassen möchten (Bonus-Systeme sowie auch Mitarbeiterbeteiligungspläne).
  • Ihr aktuelles Vergütungssystem mit den Systemen vergleichbarer Organisationen im Hinblick auf die Höhe und die Struktur der Vergütung überprüfen möchten (Benchmark).
  • Ihr bestehendes Performance Management System anpassen oder ein neues einführen möchten, damit die Verknüpfung mit dem Vergütungssystem sichergestellt werden kann.
  • eine Funktionsbewertung (Job Grading) nach der PwC STRATA Methode durchführen oder ihr bereits bestehendes System auf Konsistenz prüfen möchten.
  • Unterstützung bei landesspezifischen Compliance-Angelegenheiten im Hinblick auf Ihre Vergütungspläne (Bonus- sowie auch Mitarbeiterbeteiligungspläne) benötigen.
  • gleiche Vergütung für alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht sicherstellen möchten (Equal Salary Zertifizierung).

 

 

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

Ihre Ansprechspartner

Remo Schmid

Partner, People and Organisation, Zurich, PwC Switzerland

+41 58 792 46 08

E-Mail

Jose Marques

Partner, People and Organisation, Geneva, PwC Switzerland

+41 58 792 96 34

E-Mail