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Auf den Punkt gebracht: Der Lohn ist entscheidend. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Mitarbeitenden fair bezahlen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und anderen diversen Merkmalen.
Lohngleichheit ist nicht nur ein Menschenrecht. Es ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Welche Vorteile die Gleichstellung von Mann und Frau und eine vielfältige Belegschaft bieten, ist vielfach belegt. Von CEOs wird daher erwartet, dass sie nun Ergebnisse liefern.
Ihr Einsatz für Vielfalt und Gleichberechtigung stärkt nicht nur Ihr Brand und Ihr Unternehmen, sondern unterstützt auch die Anziehung und Bindung erstklassiger Talente. Zudem gewinnen Sie positive Aufmerksamkeit von potenziellen Kunden und erhöhen Ihr Ansehen bei Investoren.
Ihr Engagement beginnt mit der EQUAL-SALARY-Zertifizierung. Sie beweist, dass Sie allen Mitarbeitenden gleichen Lohn für gleiche Arbeit zahlen. Die EQUAL-SALARY Stiftung ist eine unabhängige, nicht gewinnorientierte Organisation, die das Zertifikat auf Grundlage eines konsistenten wissenschaftlichen Ansatzes ausstellt. Dieser Prozess ermöglicht Ihnen zudem wertvolle Einblicke zu Verbesserungsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen.
Durch die EQUAL-SALARY-Zertifizierung sind Sie ein Vorreiter für echten Wandel und setzen sich aktiv für die Beseitigung ungerechter Lohnunterschiede ein.
Sind Sie ebenfalls dazu bereit?
Zertifizierungsoptionen
Geschlecht
Die «EQUAL-SALARY Gender»-Zertifizierung zielt darauf ab, systembedingte Ungleichheiten und Diskriminierung zu erkennen und zu benennen. So wird sichergestellt, dass im Unternehmen beschäftigte Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit fair entlohnt werden und unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Chancen haben.
Ethnizität
Die «EQUAL-SALARY Ethnicity»-Zertifizierung erkennt und benennt systembedingte Ungleichheiten sowie Diskriminierung aufgrund einer ethnischen Identität. Das gewährleistet, dass alle Mitarbeitenden des Unternehmens für gleichwertige Arbeit fair entlohnt werden und unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit die gleichen Chancen haben.
Geschlecht und Ethnizität
Die «EQUAL-SALARY Gender & Ethnicity»-Zertifizierung zielt darauf ab, systembedingte Ungleichheiten und Diskriminierung basierend auf der Intersektionalität von Ethnizität und Geschlecht zu erkennen und zu benennen. So wird sichergestellt, dass die von der Organisation beschäftigten Mitarbeitenden für gleichwertige Arbeit fair bezahlt werden und unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Ethnizität die gleichen Chancen haben.
Fairness ist grundlegend für die Schaffung einer engagierten und leistungsstarken Belegschaft. Wie können sich Menschen geschätzt fühlen, wenn sie wissen oder glauben, dass jemand anders für die gleiche Arbeit anders bezahlt wird?
Johannes (Joop) SmitsPeople & Organisation DirectorVorteile der EQUAL-SALARY Zertifizierung
Vertrauen
Unabhängige Zertifizierung durch die Stiftung EQUAL-SALARY auf Basis der Ergebnisse von PwC.
Glaubwürdigkeit
Fokussierte und konsequent angewandte Zertifizierungsmethodik. Sie können sicher sein, eine robuste, erprobte und in der Schweiz entwickelte Methodik anzuwenden.
Differenzierung
Mit der Zertifizierung heben Sie sich von anderen ab. Sie zählen zu den besten Arbeitgebenden – nämlich jenen, die über Gleichstellung nicht nur reden, sondern ihr Engagement dafür auch tatsächlich belegen können.
Wie funktioniert die EQUAL-SALARY Zertifizierung?
Statistische Analyse
Das Unternehmen lädt die Daten seiner Mitarbeitenden auf die gesicherte IT-Plattform der Stiftung EQUAL-SALARY hoch. Alle Daten werden pseudonymisiert, bevor sie von PwC analysiert werden. Die Vergütungsdaten werden am Ende des Verfahrens zerstört.
Mit einem statistischen Regressionsmodell wird der Lohnunterschied zwischen Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Intersektionalität analysiert. Damit es mit Schritt 2 weitergeht, muss der Unterschied ≤5 % und der Regressionskoeffizient ≥90 % sein.
Eine Liste mit individuellen Fällen von Mitarbeitenden, die um >5 % unterbezahlt sind, wird bereitgestellt, sodass das Unternehmen den Sachverhalt erläutern oder einen Maßnahmenplan erstellen kann.
Erfahren Sie mehr über die Partnerschaft zwischen EQUAL-SALARY und PwC
Besuch von PwC vor Ort
Das EQUAL-SALARY Team von PwC führt einen Besuch vor Ort durch, um folgende Punkte zu prüfen:
- Verpflichtung des Managements zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen
- Integration von Strategien für Lohn- und Chancengleichheit in HR-Prozesse und -Richtlinien
- Wahrnehmung der Mitarbeitenden bezüglich der Gleichbehandlungspraxis des Unternehmens
Zertifizierung
Je nach Ergebnis des Besuchs von PwC vergibt die Stiftung EQUAL-SALARY das EQUAL-SALARY Zertifikat. Damit erhält das Unternehmen das Recht, das EQUAL-SALARY Label zu verwenden.
Das EQUAL-SALARY Label kann in der gesamten Unternehmenskommunikation verwendet werden, d. h. auf der Webseite, auf Stellenanzeigen, Briefköpfen, Geschäftsberichten usw.
Kontrollbesuche
Die EQUAL-SALARY Zertifizierung gilt für drei Jahre.
Während dieses Zeitraums finden zwei Überwachungsaudits im Unternehmen statt. Dabei muss es durch sein anhaltendes Engagement und die Umsetzung von Massnahmen nachweisen, dass sie alle Mitarbeitenden fair und diskriminierungsfrei behandelt.
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