EQUAL-SALARY Zertifizierung
Zeigen Sie Ihr Engagement für die Gleichstellung von Mann und Frau. Lassen Sie sich EQUAL-SALARY zertifizieren.
Immer mehr Unternehmen erwerben das Recht, in ihrer Unternehmenskommunikation das EQUAL-SALARY Label zu verwenden. Sind Sie ebenfalls dazu bereit?
Was zählt, ist die Bezahlung. Beweisen Sie, dass Sie Männern und Frauen gleichen Lohn zahlen.
Lohngleichheit ist nicht nur ein Menschenrecht. Es ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Welche Vorteile die Gleichstellung von Mann und Frau und eine vielfältige Belegschaft bieten, ist vielfach belegt. Von CEOs wird daher erwartet, dass sie nun Ergebnisse liefern.
Indem Sie sich für Vielfalt und Gleichberechtigung einsetzen, verbessern Sie Ihre Arbeitgeber- und Unternehmensmarke, wodurch Sie die besten Talente anziehen und binden können. Außerdem zieht es positive Aufmerksamkeit von neuen Kunden auf sich und steigert Ihren Ruf bei Investoren.
Die EQUAL-SALARY Zertifizierung zeigt, dass Sie Männern und Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit zahlen. Die Stiftung EQUAL-SALARY ist eine unabhängige Stiftung, die das Zertifikat auf Basis eines einheitlichen wissenschaftlichen Ansatzes ausstellt. Außerdem erhalten Sie wertvolle Erkenntnisse zu Verbesserungsmöglichkeiten.
Immer mehr Unternehmen erwerben das Recht, in ihrer Unternehmenskommunikation das EQUAL-SALARY Label zu verwenden. Sind Sie ebenfalls dazu bereit?
Vorteile der EQUAL-SALARY Zertifizierung
Vertrauen
Unabhängige Zertifizierung durch die Stiftung EQUAL-SALARY auf Basis der Ergebnisse von PwC.
Glaubwürdigkeit
Fokussierte, konsequent angewandte Zertifizierungsmethode – so wissen Sie, dass Sie eine robuste, bewährte Methode anwenden, die in der Schweiz entwickelt wurde.
Differenzierung
Mit der Zertifizierung sichern Sie sich einen Platz unter den besten Arbeitgebern, die nicht nur über ihr Engagement für Gleichstellung sprechen, sondern dieses auch tatsächlich unter Beweis stellen können.
Fairness ist grundlegend für die Schaffung einer engagierten und leistungsstarken Belegschaft. Wie können sich Menschen geschätzt fühlen, wenn sie wissen oder glauben, dass jemand anders für die gleiche Arbeit anders bezahlt wird?
Wie funktioniert die EQUAL-SALARY Zertifizierung?
Statistische Analyse
Das Unternehmen lädt die Daten seiner Mitarbeitenden auf die gesicherte IT-Plattform der Stiftung EQUAL-SALARY hoch. Alle Daten werden pseudonymisiert, bevor sie von PwC analysiert werden. Die Vergütungsdaten werden am Ende des Verfahrens zerstört.
Mit einem statistischen Regressionsmodell wird der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei gleicher Arbeit analysiert. Damit es mit Schritt 2 weitergeht, muss der Unterschied ≤5 % und der Regressionskoeffizient ≥90 % sein.
Eine Liste mit individuellen Fällen von Mitarbeitenden, die um >5 % unterbezahlt sind, wird bereitgestellt, sodass das Unternehmen den Sachverhalt erläutern oder einen Maßnahmenplan erstellen kann.
Erfahren Sie mehr über die Partnerschaft zwischen EQUAL-SALARY und PwC
Besuch von PwC vor Ort
Das EQUAL-SALARY Team von PwC führt einen Besuch vor Ort durch, um folgende Punkte zu prüfen:
- Verpflichtung des Managements zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen
- Integration von Strategien für Lohn- und Chancengleichheit in HR-Prozesse und -Richtlinien
- Wahrnehmung der Mitarbeitenden bezüglich der Gleichbehandlungspraxis des Unternehmens
Zertifizierung
Je nach Ergebnis des Besuchs von PwC vergibt die Stiftung EQUAL-SALARY das EQUAL-SALARY Zertifikat. Damit erhält das Unternehmen das Recht, das EQUAL-SALARY Label zu verwenden.
Das EQUAL-SALARY Label kann in der gesamten Unternehmenskommunikation verwendet werden, d. h. auf der Webseite, auf Stellenanzeigen, Briefköpfen, Geschäftsberichten usw.
Kontrollbesuche
Die EQUAL-SALARY Zertifizierung gilt für drei Jahre.
Während dieses Zeitraums finden zwei Kontrollbesuche in dem Unternehmen statt. Dabei muss es durch sein anhaltendes Engagement und die Umsetzung von Maßnahmen nachweisen, dass es Männer und Frauen fair und diskriminierungsfrei behandelt.
