Bei PwC Schweiz sind Diversity und Inclusion eine Notwendigkeit für unser Geschäft und nicht nur ein Nice-to-have. Wir generieren Wert durch Diversität.
Inclusion und diversity
Diversity und Inclusion sind für uns wesentlich mehr als reine Floskeln
Unsere Initiativen und Strategien für Diversity sind darauf ausgerichtet, die talentiertesten Personen unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung, Religion, ihrem Alter, ihrem Geschlecht, einer Behinderung oder anderen Diversity-Aspekten für uns zu gewinnen und sie dabei zu unterstützen, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
Unser einzigartiger Ansatz im Hinblick auf Diversity basiert auf unserer Überzeugung, dass jeder von uns eine persönliche Verantwortung für den Erfolg auf diesem Gebiet trägt. Wir stellen unseren Mitarbeitenden Schulungen und Tools zur Verfügung, um ihr Bewusstsein und ihr Verständnis für Unterschiede und deren Bedeutung zu schärfen, damit sie durch ihr Handeln einen Beitrag zu unserer integrativen und leistungsstarken Arbeitsplatzkultur leisten können.
Our Inclusion & Diversity Networks
SHINE
Wir haben uns verpflichtet, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle uneingeschränkt einbringen können, einschliesslich unserer lesbischen, schwulen, bisexuellen und transsexuellen (LGBT+) Mitarbeitenden.
Die Unterstützung der Integration von LGBT+ ist nicht nur ein ethisches Muss. Ein integrativer Arbeitsplatz ermöglicht es uns ausserdem, die verschiedenen Hintergründe und Perspektiven all unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen, um bessere Ergebnisse für unsere Kunden und die Gesellschaft zu erzielen.
Young PwC
Young PwC unterstützt junge Berufstätige in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und bietet ihnen Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung. The Future Council bindet die Perspektiven junger Talente ein, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken.
She at Work
Unser Netzwerk „She at Work“ hat sich zum Ziel gesetzt, Geschlechtervielfalt und Inklusion im Bereich Wirtschaftsprüfung bei PwC zu fördern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Geschlechter und Positionen sind eingeladen, mitzumachen und zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsumfeld beizutragen.
STEM WoMen Network
Hierbei handelt es sich um ein Team von Frauen und Männern aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen, die von der Bedeutung eines integrativen Arbeitsumfelds fest überzeugt sind.
Diese Initiative basiert darauf, dass wir ein agiles Arbeitsumfeld für unabdingbar erachten. Ausserdem stützt sie sich auf unsere Überzeugung, dass es wichtig es ist, voneinander zu lernen, Erfahrungen bereichsübergreifend auszutauschen und der digitalen Transformation einen hohen Stellenwert einzuräumen.
Parents @ PwC
Unsere lebendige Community aus Eltern, werdenden Eltern und allen, die mehr über Elternschaft bei PwC erfahren möchten. Ihr oberstes Ziel ist es, Eltern zu unterstützen, ihnen Wertschätzung entgegenzubringen und ihnen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial sowohl im Beruf als auch zu Hause auszuschöpfen.
Women in ADV+
Unsere Gruppe „Women in ADV+“ repräsentiert die weibliche Vielfalt im Beratungsbereich. Sie bildet die übergeordnete Gemeinschaft, die einen Kulturwandel als Grundlage für ein inklusives Umfeld im Beratungsbereich fördert.
Inclusion – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Vielfalt
Wir wollen ein echtes Team haben, in dem sich alle Mitarbeitenden von PwC willkommen und wertgeschätzt fühlen. Inclusion bedeutet in diesem Kontext ein Arbeitsumfeld, in dem man unterschiedliche Sichtweisen unterstützt und die Beiträge aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung, zu schätzen weiss. In einem solchen Umfeld sind die Mitarbeitenden in der Lage, sich sowohl auf beruflicher wie auch persönlicher Ebene weiterzuentwickeln. Grundlage hierfür ist unser Ethikkodex, der für das erforderliche Vertrauen sorgt. Darüber hinaus wird so eine Unternehmenskultur gefördert, die Integrität, Objektivität, ein ethisches Arbeitsverhalten und Kompetenzen begünstigt und begrüsst.
Kennzahlen
Unsere Initiativen
- Netzwerke
- Flexibilität
- Wohlbefinden
Netzwerke
Advance
Advance ist eine Initiative, die ins Leben gerufen wurde, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb der Schweizer Unternehmen mittels spezifischer Massnahmen aktiv und fortlaufend zu erhöhen. PwC Schweiz ist eines der Gründungsmitglieder von Advance und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen, die mehr Einfluss, Sichtbarkeit und Wirkung erreichen wollen.
Junge Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen in der Ausbildung
Wir leisten aktive Unterstützung für die Stiftungen bvz Berufslehr-Verbund in Zürich und Rossfeld in Bern sowie die schweizerische Invalidenversicherung (IV) als Ausbildungsbetrieb, wo die Auszubildenden mindestens ein und bis zu volle drei Jahre lernen und arbeiten können.
Menschen mit Migrationshintergrund in der Schweiz
Flexibilität
Vollzeitstellen sind das gängige Arbeitsmodell bei PwC. Allerdings ist uns bewusst, dass es wichtig ist, im Leben das richtige Gleichgewicht zwischen persönlichen und beruflichen Zielen zu finden. Und wir alle haben unsere jeweils eigenen Vorstellungen davon, welcher Faktoren es bedarf, um sich bei diesem Balanceakt wohlzufühlen. Jeder von uns trifft eigene Entscheidungen dahingehend, welche Priorität seine Arbeitsstelle, seine Karriere oder auch die Freizeit im eigenen Leben hat. PwC bietet ein lohnendes Umfeld für unterschiedliche Ansätze in Bezug auf die Work-Life-Balance. Zugleich stellt das Unternehmen sicher, dass effizient gearbeitet wird und die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllt werden können:
Jahresarbeitszeitmodell
Unser Jahresarbeitszeitmodell ermöglicht Arbeitsbedingungen, die den unterschiedlichen persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden können. Dazu gehören Teilzeitarbeit, flexible Teilzeit, Homeoffice, Fernarbeit und andere Modelle für Eltern, Mitarbeitende, die eine zusätzliche Ausbildung absolvieren oder aus anderen Gründen mehr Flexibilität benötigen.
Beurlaubung
Für Mitarbeitende, die während eines längeren Zeitraums nicht arbeiten können (Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Krankheit, Unfall oder Wehrdienst), bieten wir eine pragmatische Lösung, um den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
Wohlbefinden
Be well, work well
PwC hat ein unternehmensweites Projekt mit dem Motto «Be well, work well» ins Leben gerufen, um es unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihr Wohlbefinden anhand der vier Energiedimensionen zu priorisieren.
Wir sind ein für Lohngleichstellung zertifiziertes Unternehmen!
Equal-Salary-Zertifizierung
Unsere Vision ist es, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancen- und Lohngleichheit fördert. Um zu zeigen, dass wir unsere Vision ernst nehmen, streben wir eine Equal-Salary-Zertifizierung an, bei der durch eine externe Stelle überprüft wird, ob Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen besteht.
Wir sind stolz darauf, bekannt geben zu dürfen, dass wir per 29. Oktober 2018 berechtigt sind, das Label «equal-salary certified» zu führen. Das bedeutet, dass wir für dieselbe Stelle in Ihrem Team und unter Berücksichtigung Ihres Alters, der Anzahl Jahre an Erfahrung und anderer Faktoren dieselbe Gesamtvergütung unabhängig vom Geschlecht bezahlen.
Wertschöpfung durch Diversity und Inclusion
Wir bei PwC respektieren Unterschiede und wissen sie zu schätzen. Wir wissen, dass wir maximalen Wert generieren, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Sichtweisen zusammenwirken – für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und für die Gesellschaft als Ganzes. Wir beschäftigen Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen und mit verschiedenen Hintergründen sowie einem breiten Erfahrungsspektrum. Und wir haben uns verpflichtet sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei PwC an ihrem Arbeitsplatz unter Wahrung ihrer Identität wohlfühlen.
Inclusion und Diversity voranzubringen und zu unterstützen, ist nicht nur ein ethisches Muss. Ein integrativer Arbeitsplatz ermöglicht es uns ausserdem, die verschiedenen Hintergründe und Perspektiven all unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen, um bessere Ergebnisse für die Interessengruppen und die Gesellschaft zu erzielen.
Make a difference
- Informiert bleiben und die Zukunft der Welt, in der wir leben, hinterfragen
- So handeln, dass wir bei Kollegen, Kunden und in der Gesellschaft Positives bewirken
- Auf unser sich stets wandelndes Arbeitsumfeld flexibel reagieren
Care
- Sich bemühen, jeden Menschen und seine Anliegen zu verstehen
- Den Wert erkennen, den jeder Mensch beisteuert
- Anderen dabei helfen, sich persönlich und fachlich optimal zu entwickeln
Work together
- Beziehungen, Ideen und Wissen grenzüberschreitend teilen
- Ein breites Spektrum an Menschen und Ideen suchen und integrieren
- Feedback geben und suchen, um uns selbst und andere zu verbessern
Reimagine the possible
- Den Status quo hinterfragen und Neues versuchen
- Erneuern, prüfen und aus Fehlern lernen
- Offen sein für die Möglichkeiten einer jeden Idee
Act with integrity
- Das tun, was richtig ist, vor allem dann, wenn es schwerfällt
- Bestmögliche Resultate erwarten und liefern
- So entscheiden und handeln, als stehe der eigene Ruf auf dem Spiel
PwC als Arbeitgeber
Wir feiern Diversity und Inclusion
Bei PwC bilden Diversity und Inclusion ein rund um die Uhr gültiges Konzept. An bestimmten Tagen schenken wir dem Thema jedoch besondere Aufmerksamkeit. Weiter unten erfahren Sie, wann wir in der ganzen Schweiz Diversity und Inclusion besonders würdigen. Bei diesen Veranstaltungen können sich Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen über Aspekte der Vielfalt in einem entspannten Rahmen austauschen, andere Menschen treffen und neue Kontakte knüpfen.
- Februar – Equal Pay Day
- März – Weltfrauentag
- Mai – Welttag der kulturellen Vielfalt
- Juni – Weltelterntag
- Juni – PwC Empower Day
- June – Pride Day
- Oktober – Internationaler Tag der psychischen Gesundheit
- Oktober - GirlsTakeover Initiative
- November – Weltmännertag
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