Competence Centre von PwC

«Wenn du bei PwC anfängst, lernst du viel auf beruflicher und persönlicher Ebene. Deine Lernkurve wird exponentiell steigen. Wenn du zum Competence Centre von PwC kommst, kannst du verschiedene Abteilungen, Branchen und Kunden kennenlernen. Zudem erhältst du Kontakt mit vielen Kolleginnen und Kollegen. Jede und jeder von ihnen kann dir etwas Neues vermitteln. Du wirst dich bei deinem Abenteuer bei PwC nicht alleingelassen fühlen! PwC hat viel zu bieten, was Unterstützung bei der Ausbildung und eine starke Kultur mit starken Werten betrifft.»

Wie würdest du als Teamleiterin die Kultur deines Teams beschreiben?

Die Mitglieder sind in der Regel junge Berufsanfänger, wenn sie ihre Arbeit im Competence Centre aufnehmen. Daher ist das Durchschnittsalter niedrig, und unsere Kolleginnen und Kollegen freunden sich schnell untereinander an. Da wir konstant und meist in denselben Teams arbeiten, werden die Beziehungen sehr stark und wir unterstützen uns gegenseitig im Verlauf unserer Arbeitstage. Wir steigen mit Telefonkonferenz des Teams in den Arbeitstag ein. Anschliessend nehmen alle Teammitglieder die Arbeit für ihre Kunden auf. Falls Fragen auftauchen, sind die Führungskräfte, die Teamleiter sowie die Kolleginnen und Kollegen immer erreichbar, um Unterstützung zu leisten. Ich würde sagen, dass der wichtigste Aspekt eine gute Kommunikation zwischen dem Competence Centre, den Engagement Teams und den Kunden ist. Das ist der Schlüssel zum Erfolg. Selbst wenn wir derzeit von zu Hause aus arbeiten, ist die Beziehung zwischen den Teammitgliedern eng. Wir coachen uns gegenseitig und motivieren uns laufend, unser Wissen weiterzugeben und zu erweitern.

Wie hast du dich persönlich und beruflich bei PwC entwickelt?

Ich habe einen Bachelor-Abschluss der HEC Lausanne. Nach meinem Studienabschluss habe ich 2 Jahre in der Handels-, Industrie- und Dienstleistungsabteilung einer anderen Gesellschaft gearbeitet und dann mit der Weiterbildung zur eidgenössisch diplomierten Wirtschaftsprüferin begonnen. Doch dann habe ich mich zum Wechsel meiner Arbeitsumgebung entschlossen und bei PwC als Führungskraft begonnen; dort habe ich dann schnell die Rolle eines Teamleiters übernommen. Dort war ich umgeben von Menschen, die mich zu meiner beruflichen sowie persönlichen Entwicklung befähigen und mich herausfordern, um all das Wissen und die Fähigkeiten zu erlangen, die notwendig sind, um die Zulassung als eidgenössisch diplomierter Wirtschaftsprüfer zu erlangen und meine Karriere weiterzuentwickeln. PwC unterstützt mich bei meiner Ausbildung und bietet mir an, drei Monate Bildungsurlaub zu nehmen, um die Professional-Judgement-Prüfung zu absolvieren. PwC bietet mir umfassendes Coaching an, um meine fachlichen Fähigkeiten, aber auch meine Soft Skills zu erweitern. Da ich zudem aus der Romandie stamme und nun an einem deutschsprachigen Standort von PwC arbeite, unterstützt PwC meine Sprachkurse (Deutschunterricht). Dies half mir bei der Integration in die Niederlassung und sorgte dafür, dass ich mich gut in das Team einfügte.

Was war deine bisher grösste Leistung?

Nach kurzer Zeit als Prüferin übernahm ich die Position der Teamleiterin. Es ist schon eine grosse Herausforderung für mich, ein Team von 7 bis 8 Mitgliedern zu leiten und für deutsch- sowie französischsprachige Kunden zu arbeiten. Es ist eine enorme Gelegenheit zu lernen, wobei ich immer von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen umgeben war, die mich durch den Prozess geführt haben. Doch dies bringt einige grossartige Erlebnisse mit sich: Die Mitarbeit an einem deutschsprachigen Standort mit Französisch als Muttersprache – alle meine Kolleginnen und Kollegen haben mich stets vollständig integriert (obwohl ich sie manchmal bitte, Hochdeutsch zu sprechen). Ich habe viel von erfahreneren, aber auch von jüngeren Menschen gelernt. Jeder einzelne hat viel zu bieten. Wenn ich die Prüfung zur eidgenössisch diplomierten Wirtschaftsprüferin bestanden habe, sehe ich eine Perspektive für meine Weiterentwicklung bei PwC und strebe den nächsten grossen Erfolg an: In der nächsten Phase meiner beruflichen Laufbahn möchte ich Managerin werden. Zu diesem Zweck bin ich umgeben von Mentoren, die mir helfen werden, alle die Fähigkeiten zu erwerben, die ich benötige, um dieses Ziel zu erreichen.

«Sei offen und ergreife jede Gelegenheit für fundamentales Lernen, wenn du beim Competence Centre von PwC mitmachen willst. Dies gilt vor allem dann, wenn du dich ohne grosse Erfahrung bewirbst, denn es gibt dort so viele Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen. Ich wollte eine Expertin in meinem Fachgebiet werden, und man hat wirklich die Chance, das zu erreichen. Wir bieten individuelle Laufbahnen, Coaching und die Unterstützung durch unsere Teamleiter an, um Universitätsabsolventen und Experten weiterzubringen.»

Wie begann deine Laufbahn und wie hast du dich im Competence Centre entwickelt?

Ich kam als Junior zum Competence Centre. Warum? Ich wollte mich durch Kolleginnen und Kollegen inspirieren lassen, die auf der Höhe der Zeit sind. Ich wusste, dass Mitarbeitende, die bei PwC arbeiten, Experten auf ihrem Gebiet sind, und ich wollte eine von ihnen werden. Ausserdem ist PwC mein Arbeitgeber der Wahl, denn dort betreut man so viele verschiedene Kunden, ist für eine legendäre Marke tätig und erhält grossartige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte einen Ausbildungshintergrund als Finanzsachbearbeiterin und konnte mich bei PwC bereits ab dem ersten Tag weiterentwickeln. Das «Buddy»-System half mir, mich zurechtzufinden, und spezielle Schulungen zum LSE-Audit sowie die praktische Ausbildung machten mich zu der Expertin, die ich werden wollte. Jetzt hilft mir PwC, meine Vorbereitung auf den Eidgenössischem Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen zu finanzieren und unterstützt mich mit Unterrichtstagen, um meine Ziele zu erreichen, z.B. in Form der Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung der Wirtschaftsprüfung.

Wie sieht ein typischer Tag für dich aus?

Zunächst gibt es so etwas wie einen typischen Tag bei PwC nicht. Zusammenfassend kann ich sagen, dass mein Tag normalerweise mit einem Koordinationsmeeting mit dem Team beginnt, um die erzielten Fortschritte zu beurteilen und Aufgaben sowie Fristen zu verteilen. Danach beginne ich mit der Durchführung diverser Prüfungsarbeiten und führe Gespräche mit verschiedenen Kunden und dem Engagement Team. Zwischen den Terminen ist mein Coach immer ansprechbar für Fragen, oder ich habe kurze Coaching-Meetings – in der Regel, um zu wachsen und mich zu entwickeln. Alles in allem bin ich sehr unabhängig in meinem Zeitmanagement. Bei PwC arbeiten wir wirklich flexibel, um unsere persönlichen Bedürfnisse und die unserer Kunden zu erfüllen. Daher bleibt genug Zeit am Tag, um zu Mittag zu essen oder Kaffee mit meinen Kolleginnen und Kollegen zu trinken und eine Pause von der Arbeit mit Zahlen zu machen.

Kannst du den Teamgeist im Competence Centre beschreiben?

Im Competence Centre haben wir eine positive Arbeitsumgebung, was die Empathie und das allgemeine Verständnis unter den Kolleginnen und Kollegen selbst in stressigen Situationen betrifft. Am wichtigsten ist, dass wir uns gegenseitig unabhängig davon helfen, an welcher Aufgabe wir gerade arbeiten. Daher ist es sicherlich wichtig, dass neue Teammitglieder auch Teamplayer sind, die bereit sind, wirklich zu kooperieren, und offen für unterschiedliche Meinungen und Rückmeldungen sowie für Spass sind. Und du solltest bereit sein zu wachsen, da du viel erreichen kannst, wenn du offen dafür bist. Ich bin total begeistert, dass ich jetzt Mitglied des Personalausschusses im Competence Centre bin und mithelfen kann, die Zukunft zu gestalten.